我国企业职业生涯管理研究.doc
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我国企业职业生涯管理研究,全文13页约13000字论述翔实目录摘要4abstrct5第一章 职业生涯管理概述1一、职业生涯管理的有关概念1二、职业生涯管理的内容及任务1三、职业生涯管理对企业人力资源管理的作用3四、有效职业生涯管理的前提条件4第二章 我国企业组织中职业生涯管理问题分析5一、职业生涯管理观念问题6二、职业生...
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我国企业职业生涯管理研究
全文13页 约13000字 论述翔实
目 录
摘 要 4
ABSTRCT 5
第一章 职业生涯管理概述 1
一、职业生涯管理的有关概念 1
二、职业生涯管理的内容及任务 1
三、职业生涯管理对企业人力资源管理的作用 3
四、有效职业生涯管理的前提条件 4
第二章 我国企业组织中职业生涯管理问题分析 5
一、职业生涯管理观念问题 6
二、职业生涯管理体系问题 6
第三章 改善我国企业组织中职业生涯管理状况的建议 8
一、树立职业生涯管理发展观。 8
二、建立以学习为导向，旨在形成共同价值观，着重员工能力开发的职业生涯管理战略。 8
三、健全企业的职业生涯管理系统。 9
四、做好职业生涯管理业务工作。 10
结 论 14
致谢 15
摘 要
经济全球化、知识经济时代背景下市场竞争日益激烈,对人力资源管理提出了更高要求，为了保证我国企业组织发展的可持续性,必须做好职业生涯管理工作促进个人目标和组织目标的整合, 组织发展与员工个人成长协调一致。本文以我国企业组织的职业生涯管理为研究对象，揭示了职业生涯管理的必要性和意义，针对我国企业职业生涯管理现状及存在的问题，提出了我国企业优化职业生涯管理的具体措施。目的是通过职业生涯管理这一途径帮助企业吸引和留住优秀人才，从而实现员工的个人发展和企业战略的可持续性发展。
本文以如何加强我国企业组织职业生涯管理为主线，结合我国企业职业生涯管理的实际，深入探讨了我国企业要在竞争日益激烈的环境下生存和发展必须树立职业生涯管理发展观，建立以学习为导向，旨在形成共同价值观，着重员工能力开发的职业生涯管理战略，完善企业的职业生涯管理系统，做好职业生涯管理业务工作，最终使组织与个人目标之间保持动态平衡，以实现组织与员工之间的双赢，促进员工和企业的共同发展。
在全球经济一体化步伐日益加快的今天，作为企业核心的人才竞争日益激烈，研究我国职业生涯管理对于我国企业人力资源开发与管理，健全人力投资机制，具有现实的指导意义。
关键词：
我国企业,职业生涯,职业生涯管理
THE RESEARCH OF CHINSES ENTERPRISES’ CAREER LIFE MANGENENT
ABSTRCT
Today， With the information-economy and globalization is emerging, the market-competition becomes more intense. So, in order to make the mainland business organizations to develop fast, they must enhance Career life management, so as to make the integration of the staff and the organization as well as to promote their development. This thesis studies the Chinese enterprises’ career life management, evil the importance of the career life management to the company and provide the measures to help Chinese organization to solve the present problem in the career life management .the purpose of this thesis is to help enterprises attract and keep excellent personnel through career life management and development, and thus to realize the personal development of workers as well as the sustainable development of enterprise strategy .
The thesis takes the career life management as the main research line, combining with fact of career life management of Chinese enterprise, analyzing measures that the Chinese enterprise have to take so as to survive and develop in the fury compotation environment: They must accept the Career life management and development conception, construction the strategy of Career life management, do well in the Career life management, so as to reach the balance between the organizations and its staffs and achieve a win-win result.
Now days, with the pacing of global economic Integration .the Competition for talented people who as the core of the company will become more intense than before therefore, the research into career life development and manage theories has practical guidance on the development of Chinese enterprises’huanman resource management as well as the strengthening of human resource mechanism .
Key word:
Chinese enterprises Career life Career life management
部分参考文献
[6] 张德主编. 人力资源开发与管理(第二版). 清华大学出版社,2003
[7] Culson Thomas C.J. Careers Development and Future of the Organization [J]. Career Development international,1998
[8] 徐娅玮主编. 职业生涯管理. 海天出版社,2002
[9] 程社明. 你的职业— 职业生涯开发与管理. 改革出版社,1999
[10] 张再生. 职业生涯管理. 经济与管理出版社,2002
[11] 谢晋宇. 企业人力资源开发与管理创新. 经济管理出版社,2000
[12] 张再生. 职业生涯发展与工作家庭平衡计划. 中国人才,2002.7
[13] 曹蓉. 论知识经济时代对职业生涯管理的意义. 人文杂志,2001.6
[14] 龙立荣. 组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系. 心理学报,2002
全文13页 约13000字 论述翔实
目 录
摘 要 4
ABSTRCT 5
第一章 职业生涯管理概述 1
一、职业生涯管理的有关概念 1
二、职业生涯管理的内容及任务 1
三、职业生涯管理对企业人力资源管理的作用 3
四、有效职业生涯管理的前提条件 4
第二章 我国企业组织中职业生涯管理问题分析 5
一、职业生涯管理观念问题 6
二、职业生涯管理体系问题 6
第三章 改善我国企业组织中职业生涯管理状况的建议 8
一、树立职业生涯管理发展观。 8
二、建立以学习为导向，旨在形成共同价值观，着重员工能力开发的职业生涯管理战略。 8
三、健全企业的职业生涯管理系统。 9
四、做好职业生涯管理业务工作。 10
结 论 14
致谢 15
摘 要
经济全球化、知识经济时代背景下市场竞争日益激烈,对人力资源管理提出了更高要求，为了保证我国企业组织发展的可持续性,必须做好职业生涯管理工作促进个人目标和组织目标的整合, 组织发展与员工个人成长协调一致。本文以我国企业组织的职业生涯管理为研究对象，揭示了职业生涯管理的必要性和意义，针对我国企业职业生涯管理现状及存在的问题，提出了我国企业优化职业生涯管理的具体措施。目的是通过职业生涯管理这一途径帮助企业吸引和留住优秀人才，从而实现员工的个人发展和企业战略的可持续性发展。
本文以如何加强我国企业组织职业生涯管理为主线，结合我国企业职业生涯管理的实际，深入探讨了我国企业要在竞争日益激烈的环境下生存和发展必须树立职业生涯管理发展观，建立以学习为导向，旨在形成共同价值观，着重员工能力开发的职业生涯管理战略，完善企业的职业生涯管理系统，做好职业生涯管理业务工作，最终使组织与个人目标之间保持动态平衡，以实现组织与员工之间的双赢，促进员工和企业的共同发展。
在全球经济一体化步伐日益加快的今天，作为企业核心的人才竞争日益激烈，研究我国职业生涯管理对于我国企业人力资源开发与管理，健全人力投资机制，具有现实的指导意义。
关键词：
我国企业,职业生涯,职业生涯管理
THE RESEARCH OF CHINSES ENTERPRISES’ CAREER LIFE MANGENENT
ABSTRCT
Today， With the information-economy and globalization is emerging, the market-competition becomes more intense. So, in order to make the mainland business organizations to develop fast, they must enhance Career life management, so as to make the integration of the staff and the organization as well as to promote their development. This thesis studies the Chinese enterprises’ career life management, evil the importance of the career life management to the company and provide the measures to help Chinese organization to solve the present problem in the career life management .the purpose of this thesis is to help enterprises attract and keep excellent personnel through career life management and development, and thus to realize the personal development of workers as well as the sustainable development of enterprise strategy .
The thesis takes the career life management as the main research line, combining with fact of career life management of Chinese enterprise, analyzing measures that the Chinese enterprise have to take so as to survive and develop in the fury compotation environment: They must accept the Career life management and development conception, construction the strategy of Career life management, do well in the Career life management, so as to reach the balance between the organizations and its staffs and achieve a win-win result.
Now days, with the pacing of global economic Integration .the Competition for talented people who as the core of the company will become more intense than before therefore, the research into career life development and manage theories has practical guidance on the development of Chinese enterprises’huanman resource management as well as the strengthening of human resource mechanism .
Key word:
Chinese enterprises Career life Career life management
部分参考文献
[6] 张德主编. 人力资源开发与管理(第二版). 清华大学出版社,2003
[7] Culson Thomas C.J. Careers Development and Future of the Organization [J]. Career Development international,1998
[8] 徐娅玮主编. 职业生涯管理. 海天出版社,2002
[9] 程社明. 你的职业— 职业生涯开发与管理. 改革出版社,1999
[10] 张再生. 职业生涯管理. 经济与管理出版社,2002
[11] 谢晋宇. 企业人力资源开发与管理创新. 经济管理出版社,2000
[12] 张再生. 职业生涯发展与工作家庭平衡计划. 中国人才,2002.7
[13] 曹蓉. 论知识经济时代对职业生涯管理的意义. 人文杂志,2001.6
[14] 龙立荣. 组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系. 心理学报,2002
