人力资源外文翻译----人力资源培训、劳动关系管理人员以及相关专业人才.doc
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人力资源外文翻译----人力资源培训、劳动关系管理人员以及相关专业人才,human resources, training, and labor relations managers and specialists nature of the worktraining, other qualifications, and advancementemploymentjob outlookpr...
内容介绍
此文档由会员 wanli1988go 发布
Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists
Nature of the Work
Training, Other Qualifications, and Advancement
Employment
Job Outlook
Projections
Earnings
Wages
Related Occupations
Sources of Additional Information
Significant Points
The educational backgrounds of these workers vary considerably, reflecting the diversity of duties and levels of responsibility.
College graduates and those who have earned certification should have the best job and advancement opportunities.
Human resources occupations require strong interpersonal skills.
Much faster than average growth is expected during the projection period.
Nature of the Work About this section
Every organization wants to attract, motivate, and retain the most qualified employees and match them to jobs for which they are best suited. Human resources, training, and labor relations managers and specialists provide this connection. In the past, these workers performed the administrative function of an organization, such as handling employee benefits questions or recruiting, interviewing, and hiring new staff in accordance with policies established by top management. Today's human resources workers manage these tasks, but, increasingly, they consult with top executives regarding strategic planning. They have moved from behind-the-scenes staff work to leading the company in suggesting and changing policies.
重点要点
这些工人们的教育背景有很大的不同，反映了培训的多样性的义务和责任水平。
大学毕业生和那些已经获得认证谁的员工应该有最好的工作发展和晋升的机会。
人力资源职业需要较强的人际关系能力。
在预测期间里，这些远远超过了平均增长预计。
工作性质。
每一个组织都希望吸引，激励，留住那些最合格的员工，配合他们的工作，因为他们是最适合的人选。人力资源，培训，劳动关系管理人员、专家都提供支持援助。在过去，这些工人完成了如处理员工福利问题或招聘，面试，并雇用新员工根据政策建立了高层管理的这些行政组织方面的职能。今天的人力资源管理对于这些任务，越来越多的是他们征求高管对于战略规划的方面。他们已经从幕后工作人员以及领导公司为企业提供及改变政策。
企业为了提高士气和生产力，限制了营业额的工作，并帮助组织提高性能和改善结果，这些工人也帮助企业更加有效利用员工的技能，充分的提供培训和发展机会，企业在改善这些技能的同时，也提高员工工作满意度和工作条件。虽然有些工作在人力资源领域只需要在有限的工作环境与外界联系，如人力资源办公室，但与人交往仍是一个重要的工作部分，因此与人打交道也是不可或缺的。
虽然有许多类型的人力资源，培训，劳动关系管理人员或专家。但在一个较小的组织里，人力资源管理人才必须要有处理所有人力资源管理相关方面的工作的能力，因此需要一个有这广泛知识面的人。负责人力资源管理工作的内容可以有很大的不同，这取决于他们的雇主的要求。
在一个大公司，人力资源部总监负责监督几个部门，各由一位经验丰富的能够处理所有人力资源方面的工作的经理，其中包括如就业和安置，薪酬和福利，培训和发展，劳动关系等几个方面。署长可报告到高级人力资源主管。（详见
Nature of the Work
Training, Other Qualifications, and Advancement
Employment
Job Outlook
Projections
Earnings
Wages
Related Occupations
Sources of Additional Information
Significant Points
The educational backgrounds of these workers vary considerably, reflecting the diversity of duties and levels of responsibility.
College graduates and those who have earned certification should have the best job and advancement opportunities.
Human resources occupations require strong interpersonal skills.
Much faster than average growth is expected during the projection period.
Nature of the Work About this section
Every organization wants to attract, motivate, and retain the most qualified employees and match them to jobs for which they are best suited. Human resources, training, and labor relations managers and specialists provide this connection. In the past, these workers performed the administrative function of an organization, such as handling employee benefits questions or recruiting, interviewing, and hiring new staff in accordance with policies established by top management. Today's human resources workers manage these tasks, but, increasingly, they consult with top executives regarding strategic planning. They have moved from behind-the-scenes staff work to leading the company in suggesting and changing policies.
重点要点
这些工人们的教育背景有很大的不同，反映了培训的多样性的义务和责任水平。
大学毕业生和那些已经获得认证谁的员工应该有最好的工作发展和晋升的机会。
人力资源职业需要较强的人际关系能力。
在预测期间里，这些远远超过了平均增长预计。
工作性质。
每一个组织都希望吸引，激励，留住那些最合格的员工，配合他们的工作，因为他们是最适合的人选。人力资源，培训，劳动关系管理人员、专家都提供支持援助。在过去，这些工人完成了如处理员工福利问题或招聘，面试，并雇用新员工根据政策建立了高层管理的这些行政组织方面的职能。今天的人力资源管理对于这些任务，越来越多的是他们征求高管对于战略规划的方面。他们已经从幕后工作人员以及领导公司为企业提供及改变政策。
企业为了提高士气和生产力，限制了营业额的工作，并帮助组织提高性能和改善结果，这些工人也帮助企业更加有效利用员工的技能，充分的提供培训和发展机会，企业在改善这些技能的同时，也提高员工工作满意度和工作条件。虽然有些工作在人力资源领域只需要在有限的工作环境与外界联系，如人力资源办公室，但与人交往仍是一个重要的工作部分，因此与人打交道也是不可或缺的。
虽然有许多类型的人力资源，培训，劳动关系管理人员或专家。但在一个较小的组织里，人力资源管理人才必须要有处理所有人力资源管理相关方面的工作的能力，因此需要一个有这广泛知识面的人。负责人力资源管理工作的内容可以有很大的不同，这取决于他们的雇主的要求。
在一个大公司，人力资源部总监负责监督几个部门，各由一位经验丰富的能够处理所有人力资源方面的工作的经理，其中包括如就业和安置，薪酬和福利，培训和发展，劳动关系等几个方面。署长可报告到高级人力资源主管。（详见
