员工职业生涯规划问题研究.doc
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员工职业生涯规划问题研究,页数 34字数 17116摘要：经济高速发展的今天，人力资源管理已经日益成为企业管理的核心部分，并且提高企业的竞争力。本文从人力资源管理角度出发，通过对广西沿海企业的分析，指出职业生涯规划的重要性，并且探讨如何构建企业员工职业生涯规划管理。前言先引出话题，为什么要构建企业员工职业生涯规划管理。从...
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员工职业生涯规划问题研究
页数 34 字数 17116
摘要：
经济高速发展的今天，人力资源管理已经日益成为企业管理的核心部分，并且提高企业的竞争力。本文从人力资源管理角度出发，通过对广西沿海企业的分析，指出职业生涯规划的重要性，并且探讨如何构建企业员工职业生涯规划管理。
前言先引出话题，为什么要构建企业员工职业生涯规划管理。从构建企业员工职业生涯规划管理的原因和意义两方面谈。接着，再谈职业生涯的相关理论和作用。着重强调了职业生涯、职业、生涯三个概念，并说明了职业生涯的内容、内涵、特征，还列举了施恩理论，突出职业生涯的作用。紧接着，就是对广西沿海企业员工职业规划进行分析。广西沿海企业所处环境及企业员工职业生涯管理现状。重点部分是如何构建企业员工职业生涯管理。从企业进行员工职业生涯规划的重要性，谈了三个方面，分别是：员工职业生涯管理的前提，员工职业定位，员工职业生涯管理。再有，就是职业生涯规划要注意的问题和存在的误区。最后就是对职业生涯规划的总结和展望。
关键词：人力资源管理,职业生涯,职业生涯管理
In today of the economic development of high speed, the management of human resource has become the key part of business management increasingly , and raises the competition ability of enterprise. This paper points out the importance of professional career program from the management angle of human resource, through the analysis for GuangXi coastal enterprise, and discuss how to found enterprise employee professional career program management.
目 录
摘要： 2
引言 3
1 职业生涯规划的相关理论及作用 4
1.1职业生涯规划的概念及构成 4
1.1.1 职业概念 4
1.1.2 生涯概念 5
1.1.3 职业生涯概念 5
1.2职业生涯规划的内涵及特征 5
1.2.1 职业生涯规划的内容： 5
1.2.2职业生涯规划的内涵: 6
1.2.3职业生涯规划的特征: 6
1.3 施恩理论 7
1.4 职业生涯规划的作用 8
2 广西沿海企业员工职业生涯规划现状分析 10
2.1 广西沿海企业所处环境 10
2.2现行员工职业生涯规划中存在的问题 10
3 如何有效的进行员工职业生涯规划管理 13
3.1 职业生涯管理的目的 13
3.2 职业生涯管理的前提 14
3.3 员工职业定位 14
3.4员工职业生涯管理 16
3.3.1职业选择阶段的管理 17
3.3.2 职业稳定阶段的管理 19
4 对企业进行职业生涯管理的一些建议 22
结论与展望 22
致谢 23
参考文献 23
参考文献
[1]李星敏，唐孝云.论企业员工忠诚度的培养. 重庆大学学报. 2004.4.
[2]赵曙明．人力资源管理研究．北京：中国人民大学出版社，2001.10
[3]朱舟. 人力资源管理教程.上海财经大学出版社，2001.11
[4]董临萍，康青，陆军. 人力资源管理本土案例集，立信会计出版社，2002.10
[5]乔治.T.米尔科维奇，约翰.W.布德罗. 人力资源管理（原书第八版），机械工业出版社，2002.7
页数 34 字数 17116
摘要：
经济高速发展的今天，人力资源管理已经日益成为企业管理的核心部分，并且提高企业的竞争力。本文从人力资源管理角度出发，通过对广西沿海企业的分析，指出职业生涯规划的重要性，并且探讨如何构建企业员工职业生涯规划管理。
前言先引出话题，为什么要构建企业员工职业生涯规划管理。从构建企业员工职业生涯规划管理的原因和意义两方面谈。接着，再谈职业生涯的相关理论和作用。着重强调了职业生涯、职业、生涯三个概念，并说明了职业生涯的内容、内涵、特征，还列举了施恩理论，突出职业生涯的作用。紧接着，就是对广西沿海企业员工职业规划进行分析。广西沿海企业所处环境及企业员工职业生涯管理现状。重点部分是如何构建企业员工职业生涯管理。从企业进行员工职业生涯规划的重要性，谈了三个方面，分别是：员工职业生涯管理的前提，员工职业定位，员工职业生涯管理。再有，就是职业生涯规划要注意的问题和存在的误区。最后就是对职业生涯规划的总结和展望。
关键词：人力资源管理,职业生涯,职业生涯管理
In today of the economic development of high speed, the management of human resource has become the key part of business management increasingly , and raises the competition ability of enterprise. This paper points out the importance of professional career program from the management angle of human resource, through the analysis for GuangXi coastal enterprise, and discuss how to found enterprise employee professional career program management.
目 录
摘要： 2
引言 3
1 职业生涯规划的相关理论及作用 4
1.1职业生涯规划的概念及构成 4
1.1.1 职业概念 4
1.1.2 生涯概念 5
1.1.3 职业生涯概念 5
1.2职业生涯规划的内涵及特征 5
1.2.1 职业生涯规划的内容： 5
1.2.2职业生涯规划的内涵: 6
1.2.3职业生涯规划的特征: 6
1.3 施恩理论 7
1.4 职业生涯规划的作用 8
2 广西沿海企业员工职业生涯规划现状分析 10
2.1 广西沿海企业所处环境 10
2.2现行员工职业生涯规划中存在的问题 10
3 如何有效的进行员工职业生涯规划管理 13
3.1 职业生涯管理的目的 13
3.2 职业生涯管理的前提 14
3.3 员工职业定位 14
3.4员工职业生涯管理 16
3.3.1职业选择阶段的管理 17
3.3.2 职业稳定阶段的管理 19
4 对企业进行职业生涯管理的一些建议 22
结论与展望 22
致谢 23
参考文献 23
参考文献
[1]李星敏，唐孝云.论企业员工忠诚度的培养. 重庆大学学报. 2004.4.
[2]赵曙明．人力资源管理研究．北京：中国人民大学出版社，2001.10
[3]朱舟. 人力资源管理教程.上海财经大学出版社，2001.11
[4]董临萍，康青，陆军. 人力资源管理本土案例集，立信会计出版社，2002.10
[5]乔治.T.米尔科维奇，约翰.W.布德罗. 人力资源管理（原书第八版），机械工业出版社，2002.7
