企业人才流失状况的判定.doc
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企业人才流失状况的判定,页数5字数4690【摘要】人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。【关键字】人才流动,人才流失,总流失率,可避免流失率参考文献: [1]a.berger＆as...
内容介绍
此文档由会员 天缘 发布企业人才流失状况的判定
页数 5 字数 4690
【摘要】
人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。
【关键字】人才流动,人才流失,总流失率,可避免流失率
参考文献:
[1]A.Berger＆Associates,Ltd.The Talent Management Handbook.The McGraw-HiU Company,2004.
[2]黄宗成.人事科学[M].北京:科学技术文献出版社,1994.
[3]李业昆.企业人力资源状态评价方法[J].中国人力资源开发,2004(1).
