劳动合同法律问题研究.doc

劳动合同法律问题研究

页数 12 字数 11001

【内容提要】劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。各国对劳动合同的法律属性有不同的定位，本文划分了三种主要的类型，并重点分析了我国劳动合同的性质，指出劳动合同应独立于民事合同，应扩大劳动合同的适用范围。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于违约金条款、劳动合同与雇佣合同的区别、事实劳动关系、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，本文通过上述问题的分析，提出了个人的一点意见，以求抛砖引玉。

【关键词】劳动合同,雇用合同,违约金条款,事实劳动关系
目 录


内容摘要、关键词 1
一、劳动合同的历史类型以及法律属性 1
二、劳动合同与雇佣合同的正确认定 3
三、劳动合同与事实劳动关系 5
四、劳动合同违约金条款 7
五、劳动合同的实际履行 8
六、劳动合同的单方解除 9