企业文化体系的建立.doc

企业文化体系的建立

全文约6000字 论述翔实

摘要：企业文化的形成，一般和创业者个性与创业过程有很大的关系。如果说资本家是人格化了的资本，那么企业文化所折射的则是创业者的人格和理念，其中浓缩的常常是企业的历史。大体说来，企业文化的形成会经过以下四个大同小异的阶段。第一阶段是一个理念种子，常常是一个单独的创业者的对未来的一种展望，一种与某一产品、新工艺、新思想推广相结合的创业热情，以及与之相联系，创业者所必须具有的毅力和创造能力、组织能力和号召能力。为了这一创业理念，他/她以走火入魔的热情投入创业工作。
第二阶段是核心团队的形成。创业者的理念如果顺应社会和时代需要，会吸引一批志同道合的伙伴加盟。经过成员之间的相互碰撞、调整、磨合，以及外界环境对创业理念的筛选、再造，在创业者模糊的初始理念的基础上，核心团队更为明确的集体愿景渐渐形成。

关键词：文化,体系,人文,管理

参考文献：
[1] 刘国，陈绍业，王风翥.企业文化学[M].北京：高等教育出版社，1957.15~18.
[2] 辛希孟.：企业文化体系A集[C].北京：中国社会科学出版社，1994
[3] 张筑生.成功企业文化[D].北京：中国教育出版社，1983