企业改制时期的劳动关系问题研究.doc
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企业改制时期的劳动关系问题研究,页数 14 字数 12374内容摘要：党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制...
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企业改制时期的劳动关系问题研究
页数 14 字数 12374
内容摘要：党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。
关键词：劳动关系
目 录
内容摘要、关键词 1
一、改制的内涵和外延界定 1
二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 2
（一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 2
（二）公司制改造的基本模式：劳动关系承继 2
（三）主辅分离的基本模式：区别对待 3
（四）承包租赁经营的基本模式：劳动关系承继 3
三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 4
（一）法规政策不完善 4
（二）思想认识不统一 5
（三）操作方法不规范 6
四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 7
（一）统一立法 7
（二）统一认识 7
（三）操作建议 10
参考文献 13
参考文献：
1、《企业改制中的劳动关系管理》
2 、黄河涛、赵健杰《经济结构调整与劳动关系重建》，《工会理论与实践》第17卷第一期（2003年2月）。
3、董保华：《劳动法论》世界图书出版公司1999年8月第一版，第53-54页；
4、李景森、王昌硕主编《劳动法学》，中国人民大学出版社1996年版，第52页；
5、郭捷等编著《劳动法学》，中国政法大学出版社1997年版，第131页；
页数 14 字数 12374
内容摘要：党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。
关键词：劳动关系
目 录
内容摘要、关键词 1
一、改制的内涵和外延界定 1
二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 2
（一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 2
（二）公司制改造的基本模式：劳动关系承继 2
（三）主辅分离的基本模式：区别对待 3
（四）承包租赁经营的基本模式：劳动关系承继 3
三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 4
（一）法规政策不完善 4
（二）思想认识不统一 5
（三）操作方法不规范 6
四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 7
（一）统一立法 7
（二）统一认识 7
（三）操作建议 10
参考文献 13
参考文献：
1、《企业改制中的劳动关系管理》
2 、黄河涛、赵健杰《经济结构调整与劳动关系重建》，《工会理论与实践》第17卷第一期（2003年2月）。
3、董保华：《劳动法论》世界图书出版公司1999年8月第一版，第53-54页；
4、李景森、王昌硕主编《劳动法学》，中国人民大学出版社1996年版，第52页；
5、郭捷等编著《劳动法学》，中国政法大学出版社1997年版，第131页；
