浅谈人力资源参与利润分配.doc
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浅谈人力资源参与利润分配,本文共计14页，11183字；【摘要】目前，人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知，大多理论研究者重视对人力资源的成本、价值、投资以及预测决策的研究，而与企业相关的个人、团体最重视的是从企业获得的收益，因此研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题，它对我国的收入分配...
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浅谈人力资源参与利润分配
本文共计14页，11183字；
【摘 要】
目前，人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知，大多理论研究者重视对人力资源的成本、价值、投资以及预测决策的研究，而与企业相关的个人、团体最重视的是从企业获得的收益，因此研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题，它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等，都有着深刻而广泛的影响。
【关 键 词】
人力资源,利润分配,超额利润
Abstract:
At present, human resources accountant the theory the theorist had known very well for our country general accountant that, mostly the theory researcher takes the human resources cost, the value, the investment as well as the forecast decision-making research, but with enterprise correlation individual, the association most takes is the income which obtains from the enterprise, therefore the research human resources appropriation of profit has become suspends in front of a human resources accountant's important question, it to our country's income distribution system, th
目 录
【摘 要】…………………………………………………………………………………2
【关 键 词】…………………………………………………………………………………2
【正 文】…………………………………………………………………………………2
一、人力资源参与利润分配的意义…………………………………………………………2
1、微观方面…………………………………………………………………………… 2
2、宏观方面…………………………………………………………………………… 3
二、知识经济条件下人力资源参与企业剩余分配的理论依据……………………………3
1、人力资源成为重要的经济增长要素……………………………………………… 3
2、人力资源在知识经济社会的风险承担…………………………………………… 4
3、人力资源能够给企业带来超额利润……………………………………………… 5
三、传统会计对人力资源价值的核算………………………………………………………6
四、对人力资源价值核算方法的改革………………………………………………………7
1、将企业利润分块…………………………………………………………………… 7
2、人力资源参与利润分配的分配政策……………………………………………… 8
3、人力资源参与利润分配的分配顺序……………………………………………… 9
4、人力资源参与利润分配的的支付形式…………………………………………… 9
5、人力资源利润形成的账户设置及账务处理……………………………………… 10
6、人力资源利润分配的账户设置及账务处理……………………………………… 11
五、人力资源参与利润分配信息的披露……………………………………………………12
六、结论………………………………………………………………………………………12
【参考文献】…………………………………………………………………………………12
【部分参考文献】
1、《资金运动会计理论》易庭源………………………………北京:中国财政经济出版社,2001.
2、《人力资本所有者参与企业利润分配在探讨》曹媛媛……《西安交通大学学报》2004.1
3、《人力资源子版画的会计侧度》黄真文………………《财经理论与实践》双月刊2002.5
4、《如何计算和分配人力资源价值》易庭源………《中南财经大学学报》2001.5
5、《人力资源会计探析》姚正海……………………………………中国期刊网（数据库）
本文共计14页，11183字；
【摘 要】
目前，人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知，大多理论研究者重视对人力资源的成本、价值、投资以及预测决策的研究，而与企业相关的个人、团体最重视的是从企业获得的收益，因此研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题，它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等，都有着深刻而广泛的影响。
【关 键 词】
人力资源,利润分配,超额利润
Abstract:
At present, human resources accountant the theory the theorist had known very well for our country general accountant that, mostly the theory researcher takes the human resources cost, the value, the investment as well as the forecast decision-making research, but with enterprise correlation individual, the association most takes is the income which obtains from the enterprise, therefore the research human resources appropriation of profit has become suspends in front of a human resources accountant's important question, it to our country's income distribution system, th
目 录
【摘 要】…………………………………………………………………………………2
【关 键 词】…………………………………………………………………………………2
【正 文】…………………………………………………………………………………2
一、人力资源参与利润分配的意义…………………………………………………………2
1、微观方面…………………………………………………………………………… 2
2、宏观方面…………………………………………………………………………… 3
二、知识经济条件下人力资源参与企业剩余分配的理论依据……………………………3
1、人力资源成为重要的经济增长要素……………………………………………… 3
2、人力资源在知识经济社会的风险承担…………………………………………… 4
3、人力资源能够给企业带来超额利润……………………………………………… 5
三、传统会计对人力资源价值的核算………………………………………………………6
四、对人力资源价值核算方法的改革………………………………………………………7
1、将企业利润分块…………………………………………………………………… 7
2、人力资源参与利润分配的分配政策……………………………………………… 8
3、人力资源参与利润分配的分配顺序……………………………………………… 9
4、人力资源参与利润分配的的支付形式…………………………………………… 9
5、人力资源利润形成的账户设置及账务处理……………………………………… 10
6、人力资源利润分配的账户设置及账务处理……………………………………… 11
五、人力资源参与利润分配信息的披露……………………………………………………12
六、结论………………………………………………………………………………………12
【参考文献】…………………………………………………………………………………12
【部分参考文献】
1、《资金运动会计理论》易庭源………………………………北京:中国财政经济出版社,2001.
2、《人力资本所有者参与企业利润分配在探讨》曹媛媛……《西安交通大学学报》2004.1
3、《人力资源子版画的会计侧度》黄真文………………《财经理论与实践》双月刊2002.5
4、《如何计算和分配人力资源价值》易庭源………《中南财经大学学报》2001.5
5、《人力资源会计探析》姚正海……………………………………中国期刊网（数据库）
