人力资源市场供求模型分析.doc
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人力资源市场供求模型分析,页数 13字数 7773[摘要]： 我国人力资源的需求预测方法很多，常用的方法有数学模型法、德尔斐专家意见征询法、岗位工作分析法、国际比较法等。本文利用多区域分档次递进人口发展模型以及目前我国统计资料表明的经验劳动参与率预测了我国2001-2020年的人力资源市场供给量，同时利用经济增长的就业弹...
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人力资源市场供求模型分析
页数 13 字数 7773
[摘要]：
我国人力资源的需求预测方法很多，常用的方法有数学模型法、德尔斐专家意见征询法、岗位工作分析法、国际比较法等。本文利用多区域分档次递进人口发展模型以及目前我国统计资料表明的经验劳动参与率预测了我国2001-2020年的人力资源市场供给量，同时利用经济增长的就业弹性模型方法预测了我国人力资源市场需求量，进行了供求关系的比较，因而就我国未来20年内解决人力资源需求状况问题提出了对策和建议，具有一定的参考价值。
[关键词]：多区域分档次递进人口发展模型,总人口劳动参与率,人力资源供给量,就业弹性系数,GDP增长率,人力资源需求量,人力资源剩余量
页数 13 字数 7773
[摘要]：
我国人力资源的需求预测方法很多，常用的方法有数学模型法、德尔斐专家意见征询法、岗位工作分析法、国际比较法等。本文利用多区域分档次递进人口发展模型以及目前我国统计资料表明的经验劳动参与率预测了我国2001-2020年的人力资源市场供给量，同时利用经济增长的就业弹性模型方法预测了我国人力资源市场需求量，进行了供求关系的比较，因而就我国未来20年内解决人力资源需求状况问题提出了对策和建议，具有一定的参考价值。
[关键词]：多区域分档次递进人口发展模型,总人口劳动参与率,人力资源供给量,就业弹性系数,GDP增长率,人力资源需求量,人力资源剩余量
