激励理论研究的新趋势的论文.doc

激励理论研究的新趋势的论文

本文共计19页，8971字；

摘要：20世纪初期，人们就开始关注于研究如何调动组织中员工积极性的问题，并沿着两种研究思路进行了深入的研究。一种研究思路基于“经济人假设”，形成了近年来的各种激励约束机制模型；另一种思路则打破了“经济人假设”，开始研究人的本性，形成了各种行为主义激励理论。进入新世纪，流程再造、团队管理、知识管理、人本管理等管理方法和哲学的兴起将企业管理理论研究推进到了一个新的阶段。在这种新环境下，激励理论研究将呈现什么趋势？本文最后部分对这一问题进行了剖析与预测。
关键词：激励理论,显性激励,隐性激励,行为主义,研究趋势

目录：
一、 引言
二、“经济人”假设下的激励约束理论研究思路
三、行为主义激励理论研究思路
参考文献:
1. 赵伟、韩文秀等.基于激励理论的团队机制设计.天津大学学报（社会科学版），2000.12
2. 周妙群.管理心理学.厦门,厦门大学出版社，2001.09
3. 刘兵等.企业激励理论综述与展望.中国软科学，1999.05
4. 王蔷.组织行为学教程.上海,上海财经大学出版社，2002.3
5. L.J.Mullins. Management and Organizational Behavior (Fouth Edition).Pitman Publishing, 1996