人本管理系统毕业设计.doc
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人本管理系统毕业设计,humanism management——国企发展的方向——the development direction of state-owned enterprise本文共计9页，5605字；主要内容：本论文通过对比我国国有企业与外国成功企业之间的不同来简析我国国有企业之所以不能搞活的原因，并指出国企要...
内容介绍
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人本管理系统毕业设计
Humanism Management
——国企发展的方向
——the development direction of state-owned enterprise
本文共计9页，5605字；
主要内容：
本论文通过对比我国国有企业与外国成功企业之间的不同来简析我国国有企业之所以不能搞活的原因，并指出国企要想发展的办法在于进行科学有效的人本管理——充分调动企业内部员工的积极性和大量吸引企业外部的顾客。
Abstract:
This article will compare our country’s state-owned enterprise and foreign successful enterprise and point out the difference between them, then it will analyze the reasons of state-owned enterprise’s failure in brief. And it will point out that the effective humanism management is the best way for state-owned enterprise developing ,because humanism management can promote all inner employees’ activities and attract many outer customers’ favour.
关键词：人本管理、人力资源、人力资源管理活动
Pivotal words: humanism management, human resource, human resource management
例子：英特尔,麦当劳,惠普公司,百事可乐,可口可乐,Hello Kitty等
论文总括：（Outline）
（一） 国企不能搞活的原因
a、 历史原因
b、 不尊重“人”的精神
c、 缺乏行之有效的人力资源管理
（二） 科学有效的人本管理
a、 人力资源有企业效益的关系
b、 企业环境的人的战略
（三） 国企发展的方向
参考书目：
《管理学》教材 周三多
复旦大学出版社
《人力资源管理》 Arthur W Sherman，George W Bohlander，Scott A Snell
东北财经大学出版社
《人力资源管理研究》 赵曙明著
中国人民大学出版社
《人力资源管理：赢得竞争优势》 Raymond A Noe John R Hollenbeck Barry Gerhart
中国人民大学出版社
《Motivating Employees》 Anne Bruce James S Pepitone
中国标准出版社
《人力资源管理的策略组合》 王勇 刘景江 许庆瑞
选自《科学管理研究》2001、6
Humanism Management
——国企发展的方向
——the development direction of state-owned enterprise
本文共计9页，5605字；
主要内容：
本论文通过对比我国国有企业与外国成功企业之间的不同来简析我国国有企业之所以不能搞活的原因，并指出国企要想发展的办法在于进行科学有效的人本管理——充分调动企业内部员工的积极性和大量吸引企业外部的顾客。
Abstract:
This article will compare our country’s state-owned enterprise and foreign successful enterprise and point out the difference between them, then it will analyze the reasons of state-owned enterprise’s failure in brief. And it will point out that the effective humanism management is the best way for state-owned enterprise developing ,because humanism management can promote all inner employees’ activities and attract many outer customers’ favour.
关键词：人本管理、人力资源、人力资源管理活动
Pivotal words: humanism management, human resource, human resource management
例子：英特尔,麦当劳,惠普公司,百事可乐,可口可乐,Hello Kitty等
论文总括：（Outline）
（一） 国企不能搞活的原因
a、 历史原因
b、 不尊重“人”的精神
c、 缺乏行之有效的人力资源管理
（二） 科学有效的人本管理
a、 人力资源有企业效益的关系
b、 企业环境的人的战略
（三） 国企发展的方向
参考书目：
《管理学》教材 周三多
复旦大学出版社
《人力资源管理》 Arthur W Sherman，George W Bohlander，Scott A Snell
东北财经大学出版社
《人力资源管理研究》 赵曙明著
中国人民大学出版社
《人力资源管理：赢得竞争优势》 Raymond A Noe John R Hollenbeck Barry Gerhart
中国人民大学出版社
《Motivating Employees》 Anne Bruce James S Pepitone
中国标准出版社
《人力资源管理的策略组合》 王勇 刘景江 许庆瑞
选自《科学管理研究》2001、6
