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国有企业人才流失及其对策

页数 13 字数 12001

摘要：现代企业的发展关键在于人才。人才流失已成为当前国有企业发展中不容忽视的问题，必须引起高度重视。本文从多角度分析了其产生的原因，并建立了一个模型加以辅助论证，认为要解决好这些问题，必须在良好的企业文化、改革企业薪酬福利体制、加强约束机制等方面加大工作力度，以吸引人才，用好人才，最终留住人才。

关键词：人才,流失,国企业,对策

参考文献
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