江西应对人才战的人才策略思考.doc
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江西应对人才战的人才策略思考,页数 14字数 12600摘要：知识经济时代的到来，人才资源成为第一资源。人才越来越成为制约经济发展的资源“瓶颈” ，世界各地悄然地展开了激烈的人才争夺。在国内，人才争夺也愈演愈烈，西部的大开发，东部的优势保持，东北的振兴，都在呼唤人才的到来。在这场没有硝烟的人才争夺战中，江西要想在经济处于...
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江西应对人才战的人才策略思考
页数 14 字数 12600
摘要：知识经济时代的到来，人才资源成为第一资源。人才越来越成为制约经济发展的资源“瓶颈” ，世界各地悄然地展开了激烈的人才争夺。在国内，人才争夺也愈演愈烈，西部的大开发，东部的优势保持，东北的振兴，都在呼唤人才的到来。在这场没有硝烟的人才争夺战中，江西要想在经济处于低谷的中部地区实现经济的快速发展，实现崛起于中部的目标，就必须打赢这场人才战争。本文通过对江西的人才现状审视以及影响人才状况的原因分析，在与全国特别是中部省份的比较分析基础上提出了江西在人才培养、人才吸引和人才利用方面的策略和建议。
关键词：江西,人才战,人才,激励
Abstract: With the knowledge-based economic ages coming, human resource becomes the first resource. Human resource more and more becomes the resource bottlerneck, which restricts economy from developing. All of the world locations are starting an intense contest for talents. In domestic, the contest for talents is also very vehement, the development of undeveloped region of China, the maintenance of the eastern advantage and the promotion of northeast. In this intense contest, if Jiangxi wants to raise the middle region and achieve the target of economic development, it must win this contest for talents. After analyzing the Jiangxi’s present human resource condition and the affect factors, and on the condition of comparing with the whole country, especially the middle provinces of China, this thesis puts forward the advices and strategy of the talent’s educating, attracting and using.
Key words: jiangxi contest for talents talents incentive
目 录
0引言…………………………………………………………………………………1
1何为人才战中的“人才”……………………………………………………1
2人才战的实质 …………………………………………………………………1
3对江西应对人才战的人才资源状况审视 ………………………………2
3.1人才总量不足，不能满足经济发展需要 …………………………………2
3.2人才的文化素质重心偏低且高层次人才奇缺………………………………2
3.3人才在产业、地区、城乡、专业、部门分布上不合理……………………3
4江西在人才战中存在的问题及原因分析…………………………………3
4.1在自身人才培养上资金投入不足，培养方向不准…………………………3
4.2对人才的吸引不足，人才流失严重…………………………………………4
4.3人才配置僵化，激励不足……………………………………………………5
5江西应对人才战的人才策略建议…………………………………………5
5.1 找准人才培养方向，加大人才培养力度……………………………………5
5.1.1重视教育，加大教育的投资力度，将教育放在重要地位……………5
5.1.2培养层次上，注重高层人才的培养和开发……………………………5
5.1.3人才的专业培养上，以本省最急需的专业人才为先…………………6
5.2 重视人才引进，创造条件吸引人才…………………………………………6
5.2.1在经济方面，工资待遇向重点人才倾斜…………………………………6
5.2.2创建优良环境，使江西成为人才的“安乐窝”…………………………6
5.2.3给予人才更多的发展机会来吸引人才 …………………………………7
5.2.4柔性引才和适当资金相结合吸引外部人才 ……………………………7
5.2.5千方百计稳定现有人才 …………………………………………………7
5.3 改革机制，激励人才，充分挖掘人才价值…………………………………7
5.3.1在人才配置上，坚持任人唯贤，唯才识举，依托市场配置人才………7
5.3.2建立行之有效的激励机制，真正建立与业绩紧密联系的薪酬体系……8
6 结束语 …………………………………………………………………………8
致谢 …………………………………………………………………………………9
参考文献…………………………………………………………………………10
参考文献：
[1] 江西发展课题组 · 构筑新世纪江西人才高地 · 江西出版社 · 2000年
[2] 龚小兰· 构筑江西人才高地加速发展成人高等教育· 职教论坛·2002年第23期（39-40）
[3]龚小兰· 为推进江西工业化培养高素质人才 ·企业经济 · 2001年第12期（57-59）
[4]伍世安· 推进教育创新培养创业人才 · 江西教育 ·2002年第24期 第7页
[5]曾志刚 · 实现江西在中部地区崛起与人才资源开发 · 求实 ·2003年第5期（41-42）
页数 14 字数 12600
摘要：知识经济时代的到来，人才资源成为第一资源。人才越来越成为制约经济发展的资源“瓶颈” ，世界各地悄然地展开了激烈的人才争夺。在国内，人才争夺也愈演愈烈，西部的大开发，东部的优势保持，东北的振兴，都在呼唤人才的到来。在这场没有硝烟的人才争夺战中，江西要想在经济处于低谷的中部地区实现经济的快速发展，实现崛起于中部的目标，就必须打赢这场人才战争。本文通过对江西的人才现状审视以及影响人才状况的原因分析，在与全国特别是中部省份的比较分析基础上提出了江西在人才培养、人才吸引和人才利用方面的策略和建议。
关键词：江西,人才战,人才,激励
Abstract: With the knowledge-based economic ages coming, human resource becomes the first resource. Human resource more and more becomes the resource bottlerneck, which restricts economy from developing. All of the world locations are starting an intense contest for talents. In domestic, the contest for talents is also very vehement, the development of undeveloped region of China, the maintenance of the eastern advantage and the promotion of northeast. In this intense contest, if Jiangxi wants to raise the middle region and achieve the target of economic development, it must win this contest for talents. After analyzing the Jiangxi’s present human resource condition and the affect factors, and on the condition of comparing with the whole country, especially the middle provinces of China, this thesis puts forward the advices and strategy of the talent’s educating, attracting and using.
Key words: jiangxi contest for talents talents incentive
目 录
0引言…………………………………………………………………………………1
1何为人才战中的“人才”……………………………………………………1
2人才战的实质 …………………………………………………………………1
3对江西应对人才战的人才资源状况审视 ………………………………2
3.1人才总量不足，不能满足经济发展需要 …………………………………2
3.2人才的文化素质重心偏低且高层次人才奇缺………………………………2
3.3人才在产业、地区、城乡、专业、部门分布上不合理……………………3
4江西在人才战中存在的问题及原因分析…………………………………3
4.1在自身人才培养上资金投入不足，培养方向不准…………………………3
4.2对人才的吸引不足，人才流失严重…………………………………………4
4.3人才配置僵化，激励不足……………………………………………………5
5江西应对人才战的人才策略建议…………………………………………5
5.1 找准人才培养方向，加大人才培养力度……………………………………5
5.1.1重视教育，加大教育的投资力度，将教育放在重要地位……………5
5.1.2培养层次上，注重高层人才的培养和开发……………………………5
5.1.3人才的专业培养上，以本省最急需的专业人才为先…………………6
5.2 重视人才引进，创造条件吸引人才…………………………………………6
5.2.1在经济方面，工资待遇向重点人才倾斜…………………………………6
5.2.2创建优良环境，使江西成为人才的“安乐窝”…………………………6
5.2.3给予人才更多的发展机会来吸引人才 …………………………………7
5.2.4柔性引才和适当资金相结合吸引外部人才 ……………………………7
5.2.5千方百计稳定现有人才 …………………………………………………7
5.3 改革机制，激励人才，充分挖掘人才价值…………………………………7
5.3.1在人才配置上，坚持任人唯贤，唯才识举，依托市场配置人才………7
5.3.2建立行之有效的激励机制，真正建立与业绩紧密联系的薪酬体系……8
6 结束语 …………………………………………………………………………8
致谢 …………………………………………………………………………………9
参考文献…………………………………………………………………………10
参考文献：
[1] 江西发展课题组 · 构筑新世纪江西人才高地 · 江西出版社 · 2000年
[2] 龚小兰· 构筑江西人才高地加速发展成人高等教育· 职教论坛·2002年第23期（39-40）
[3]龚小兰· 为推进江西工业化培养高素质人才 ·企业经济 · 2001年第12期（57-59）
[4]伍世安· 推进教育创新培养创业人才 · 江西教育 ·2002年第24期 第7页
[5]曾志刚 · 实现江西在中部地区崛起与人才资源开发 · 求实 ·2003年第5期（41-42）
