基于人力资源管理的企业核心能力的研究.doc
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基于人力资源管理的企业核心能力的研究,页数 11字数 8697摘要：随着知识信息时代的到来，企业间竞争日益激烈，如何形成企业核心竞争力使我国企业在竞争中处于不败之地已成为迫在眉睫的问题。文章阐述了企业核心能力的内涵和本质，探讨了人力资源管理和企业核心能力培育的内在联系，并指出人力资源管理对企业核心能力培育的重要性。笔者结...
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基于人力资源管理的企业核心能力的研究
页数 11 字数 8697
摘要：随着知识信息时代的到来，企业间竞争日益激烈，如何形成企业核心竞争力使我国企业在竞争中处于不败之地已成为迫在眉睫的问题。文章阐述了企业核心能力的内涵和本质，探讨了人力资源管理和企业核心能力培育的内在联系，并指出人力资源管理对企业核心能力培育的重要性。笔者结合实际分析了我国企业人力资源管理的现状及其未形成核心能力的原因，对形成企业核心能力提出了几点建议。
关键词：核心能力,以人为本,学习型组织,组织设计,业绩激励
Abstract: Come along with the knowledge information ages, competition among the business enterprise is increasingly vigorous. How to build the core competence of our corporations and make them be successful in competition is of the utmost urgency . It gives us a definition of core competence and an explanation of its nature in this thesis, and analyzes the relationship between human resources management and the core competence of the corporation. It points out the important role of human resources management in the cultivation of core competence. From the actual, the writer analyzes the human resources management of our enterprise this days and the reason why they have no core competence, then gives us some ways to update the core competence of the corporation.
Key words: Core competence Make people the center The study type organizes Organize design The accomplishment encourages
目 录
0 引言……………………………………………………………………………………1
1 企业核心能力及其与人力资源的关系…………………………………1
1.1企业核心能力的定义 ……………………………………………………………1
1.2企业核心能力与人力资源管理的关系 …………………………………………2
2 我国国有企业尚未形成核心能力………………………………………………3
2.1我国国有企业人力资源管理的现状 ……………………………………………3
2.2我国国有企业尚未形成核心能力的原因分析 …………………………………3
3 形成企业核心能力的对策思考…………………………………………………4
3.1积极运用人力资源管理政策与实践来推动企业文化建设 ……………………4
3.2提倡组织学习，建立学习型组织 ………………………………………………5
3.3重新进行组织设计，创造人力资源壮大和和谐的内部环境 ……………………5
3.4基于整体业绩激励，重视人才管理 ………………………………………………6
结束语……………………………………………………………………………………6
致谢………………………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………………8
参考文献：
[1]魏江.企业核心能力的内涵与本质[J].管理工程学报.1991.1:19-21.
[2]谢思，李垣.组织内部要素与竞争优势获取[J].中国管理科学.2001.8:23-25.
[3]马刚.面向新经济时代的企业核心能力初探[J].吉林省经济管理干部学院学报.2002.1:8-11.
[4]陶筠.职能欠缺：国企管理的软肋[J].人力资源开发与管理.2004.1:15-18.
[5]珠海强,谢舜.企业核心能力与人力资源管理创新[J].广西大学学报.2001.6:31-33.
页数 11 字数 8697
摘要：随着知识信息时代的到来，企业间竞争日益激烈，如何形成企业核心竞争力使我国企业在竞争中处于不败之地已成为迫在眉睫的问题。文章阐述了企业核心能力的内涵和本质，探讨了人力资源管理和企业核心能力培育的内在联系，并指出人力资源管理对企业核心能力培育的重要性。笔者结合实际分析了我国企业人力资源管理的现状及其未形成核心能力的原因，对形成企业核心能力提出了几点建议。
关键词：核心能力,以人为本,学习型组织,组织设计,业绩激励
Abstract: Come along with the knowledge information ages, competition among the business enterprise is increasingly vigorous. How to build the core competence of our corporations and make them be successful in competition is of the utmost urgency . It gives us a definition of core competence and an explanation of its nature in this thesis, and analyzes the relationship between human resources management and the core competence of the corporation. It points out the important role of human resources management in the cultivation of core competence. From the actual, the writer analyzes the human resources management of our enterprise this days and the reason why they have no core competence, then gives us some ways to update the core competence of the corporation.
Key words: Core competence Make people the center The study type organizes Organize design The accomplishment encourages
目 录
0 引言……………………………………………………………………………………1
1 企业核心能力及其与人力资源的关系…………………………………1
1.1企业核心能力的定义 ……………………………………………………………1
1.2企业核心能力与人力资源管理的关系 …………………………………………2
2 我国国有企业尚未形成核心能力………………………………………………3
2.1我国国有企业人力资源管理的现状 ……………………………………………3
2.2我国国有企业尚未形成核心能力的原因分析 …………………………………3
3 形成企业核心能力的对策思考…………………………………………………4
3.1积极运用人力资源管理政策与实践来推动企业文化建设 ……………………4
3.2提倡组织学习，建立学习型组织 ………………………………………………5
3.3重新进行组织设计，创造人力资源壮大和和谐的内部环境 ……………………5
3.4基于整体业绩激励，重视人才管理 ………………………………………………6
结束语……………………………………………………………………………………6
致谢………………………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………………8
参考文献：
[1]魏江.企业核心能力的内涵与本质[J].管理工程学报.1991.1:19-21.
[2]谢思，李垣.组织内部要素与竞争优势获取[J].中国管理科学.2001.8:23-25.
[3]马刚.面向新经济时代的企业核心能力初探[J].吉林省经济管理干部学院学报.2002.1:8-11.
[4]陶筠.职能欠缺：国企管理的软肋[J].人力资源开发与管理.2004.1:15-18.
[5]珠海强,谢舜.企业核心能力与人力资源管理创新[J].广西大学学报.2001.6:31-33.
