公务员招聘的选优与分配.doc
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公务员招聘的选优与分配,页数19字数 8325摘要文章主要运用层次分析法、0-1规划、图论的方法和等级数据量化的方法，对题目中考虑用人部门满意的前提下择优录取，以及考虑双方的要求进行分配，分别建立了模型。 针对模型一，运用层次分析和0-1规划解决了先录取再分配的问题，并给出求解层次分析的matlab通用程序；针对模型二，...
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公务员招聘的选优与分配
页数 19 字数 8325
摘要
文章主要运用层次分析法、0-1规划、图论的方法和等级数据量化的方法，对题目中考虑用人部门满意的前提下择优录取，以及考虑双方的要求进行分配，分别建立了模型。
针对模型一，运用层次分析和0-1规划解决了先录取再分配的问题，并给出求解层次分析的matlab通用程序；针对模型二，充分考虑了将选优与分配同时进行的要求，采用先对数据进行合理的量化，求得一个相互满意度矩阵，然后转换成0-1规划的问题进行求解。
这是作者多年从事公务员的经验而总结的体会，论述详实，经验丰富。
参考文献
[1] 韩中庚，数学建模方法概论[M]，郑州，中国人民解放军信息工程大学， Dec,2003
[2] 廖晓珊，县（区）级国家公务员考核评价系统研究[J ]，昆明理工大学学报，Vol21，No.5,Dec,1996
[3] 刘毅，内蒙古大学网，
[4] 刘宏友，MATLAB6．X符号运算及其性质[M]，北京，机械工业出版社，2003．１
[5] 楼世博、金晓龙、李鸿祥，《图论及其应用》，北京，人民邮电出版社，1982
页数 19 字数 8325
摘要
文章主要运用层次分析法、0-1规划、图论的方法和等级数据量化的方法，对题目中考虑用人部门满意的前提下择优录取，以及考虑双方的要求进行分配，分别建立了模型。
针对模型一，运用层次分析和0-1规划解决了先录取再分配的问题，并给出求解层次分析的matlab通用程序；针对模型二，充分考虑了将选优与分配同时进行的要求，采用先对数据进行合理的量化，求得一个相互满意度矩阵，然后转换成0-1规划的问题进行求解。
这是作者多年从事公务员的经验而总结的体会，论述详实，经验丰富。
参考文献
[1] 韩中庚，数学建模方法概论[M]，郑州，中国人民解放军信息工程大学， Dec,2003
[2] 廖晓珊，县（区）级国家公务员考核评价系统研究[J ]，昆明理工大学学报，Vol21，No.5,Dec,1996
[3] 刘毅，内蒙古大学网，
[4] 刘宏友，MATLAB6．X符号运算及其性质[M]，北京，机械工业出版社，2003．１
[5] 楼世博、金晓龙、李鸿祥，《图论及其应用》，北京，人民邮电出版社，1982
