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公务员招聘问题
页数 14 字数 11249

摘要
公务员招聘问题属于多目标规划问题，本文主要运用层次分析法、线性规划对公务员招聘问题给出了定性和定量的决策分析。
对于问题一，遵循由浅入深的步骤，首先由多层筛选法建立出模型一，求解出一种录用分配方案：录用8个人： 12、（1、7）、2、9、8、4、5，依次安排在部门1到部门7。其次，运用线性加权和法建立出模型二，求解出的分配方案为：录用8个人：12、（1、4）、2、9、6、8、14，依次安排在部门1到部门7。考虑到为问题三的求解铺垫基石，我们运用层次分析法、线性规划建立了具有较强精确性和推广性的模型三，由此模型求解出的分配方案为：录用8个人：（7、15）、2、8、4、9、1、12，依次安排在部门1到部门7。将三个模型的结果对比研究后可知：人员1、2、4、8、9、12是必被录用的人选，人员5、6、7、14、15为较易被录用的人选，对此在文中给出了具体的结果分析。
对于问题二，与问题一的区别主要在于需要考虑个人的意愿，基于模型三，将个人意愿按权重加入层次分析法中的标准层后即可建立出模型四，求解后得出一种录用分配方案为：录用8个人：（7、15）、1、8、9、2、12、4，依次安排在部门1到部门7。此外本文还对第一意愿和第二意愿的权重不同时的情况进行了讨论。
对于问题三，模型三、四对N个人员应聘M个用人单位的情况，同样具有良好的可行性和适用性。其求解原理和过程与模型三、四一致：先运用层次分析法对N个人作出定量分析，再运用线性规划对M个应聘者的录用分配给出精确度较高的具体方案。即运用模型三、四求解问题三时只需要将16和7相应的变动为N和M。
题设招聘公务员的流程略有欠缺，本文主要从五个侧重点提出了建议，并给出了一个改进后的招聘流程图。

关键词：多目标规划,层次分析法,线性规划,线性加权和法,权重


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