我国国有企业人力资源管理问题及改善方法的研究.doc
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我国国有企业人力资源管理问题及改善方法的研究,页数12 字数 13018摘要知识经济时代的到来，使得科技成为推动经济发展的一个关键因素，从而把人力资源推到了一个最重要的地位，以科技为本，以人为辅，才是促进经济发展的关键。因此，世界各国对人力资源的重视程度日益提高。随着wto的到来，我国将面临着越来越烈的人才竞争。虽然改革...
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我国国有企业人力资源管理问题及改善方法的研究
页数 12 字数 13018
摘 要
知识经济时代的到来，使得科技成为推动经济发展的一个关键因素，从而把人力资源推到了一个最重要的地位，以科技为本，以人为辅，才是促进经济发展的关键。因此，世界各国对人力资源的重视程度日益提高。随着WTO的到来，我国将面临着越来越烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改变，但与发达国家相比，我国企业，尤其是国有企业，在这个方面还是有许多不足之处，严重抑制了我国经济的发展。国有企业做为国家的经济支柱，在增强国家综合实力，维护社会经济平稳，快速发展中起着中流砥柱的作用。因此，促进国有企业人力资源改革，对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。
本文人我国国有企业人力资具体化、科学化。本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施国有企业人力资源改革的企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源的改革与发展，从而促进我国国民经济的快速发展。
在分析研究的基础上，首先介绍了研究的目的及策略方法。其次描述了国有企业的作用和人力资源管理的现状，再次提出了我国国有企业人力资源管理的不足之处，分析了其产生的原因。第四指出了改善我国国有企业人力资源管理的方法，主要针对我国国有企业人力资源管理不足之外，并提出了切实可行的改善方法以促进我国国有企业的竞争力。
关键词：国有企业,人力资源管理,现状,原因,改革
目 录
前 言 3
选题背景 3
研究的策略与方法 3
第一章 我国国有企业人力资源管理的现状 4
1.1我国国有企业的地位 4
1.1.1我国国有企业的发展历程 4
1.1.2国有企业的作用 4
1.1.3未来走向 6
1.2 我国国有企业人力资源管理现状 6
1.2.1我国人力资源现状 6
1.2.2我国国有企业人力资源管理现状 7
1.2.3对国有企业内部员工调查结果分析 8
第二章 我国国有企业人力资源管理存在的问题及原因 10
2.1我国国有企业人力资源管理存在的问题 10
2.1.1外部人才竞争激烈 10
2.1.2我国国有企业自身的不足 10
2.2 影响我国国有企业人力资源管理不完善的主要因素 12
3.2.2发展良好的企业文化 15
3.2.3建立科学的业绩考核体系 16
3.2.4建立完善的激励机制 24
3.2.5建立完善的培训体系 30
结 论 32
参考文献 32
附录一、调查问卷说明 34
致 谢 37
参考文献
【1】 Peter F Drucker. Peter Drucker on the Profession of Management. American Programmer, June 2001
【2】 Peter F Drucker. Management Challenge for the 21st Century. American Programmer, June 2001
【3】 John M Lvancevic业大趋势[Ｍ] 北京:中国经济出版社 2000
【4】 董辅乃,厉以宁,韩志国 中国企业:你的路在何方[Ｍ] 北京:经济科学出版社 1999
【5】 郑常虹,涂伟 企业激励八法[Ｊ] 企业改革与管理,2000(3)
页数 12 字数 13018
摘 要
知识经济时代的到来，使得科技成为推动经济发展的一个关键因素，从而把人力资源推到了一个最重要的地位，以科技为本，以人为辅，才是促进经济发展的关键。因此，世界各国对人力资源的重视程度日益提高。随着WTO的到来，我国将面临着越来越烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改变，但与发达国家相比，我国企业，尤其是国有企业，在这个方面还是有许多不足之处，严重抑制了我国经济的发展。国有企业做为国家的经济支柱，在增强国家综合实力，维护社会经济平稳，快速发展中起着中流砥柱的作用。因此，促进国有企业人力资源改革，对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。
本文人我国国有企业人力资具体化、科学化。本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施国有企业人力资源改革的企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源的改革与发展，从而促进我国国民经济的快速发展。
在分析研究的基础上，首先介绍了研究的目的及策略方法。其次描述了国有企业的作用和人力资源管理的现状，再次提出了我国国有企业人力资源管理的不足之处，分析了其产生的原因。第四指出了改善我国国有企业人力资源管理的方法，主要针对我国国有企业人力资源管理不足之外，并提出了切实可行的改善方法以促进我国国有企业的竞争力。
关键词：国有企业,人力资源管理,现状,原因,改革
目 录
前 言 3
选题背景 3
研究的策略与方法 3
第一章 我国国有企业人力资源管理的现状 4
1.1我国国有企业的地位 4
1.1.1我国国有企业的发展历程 4
1.1.2国有企业的作用 4
1.1.3未来走向 6
1.2 我国国有企业人力资源管理现状 6
1.2.1我国人力资源现状 6
1.2.2我国国有企业人力资源管理现状 7
1.2.3对国有企业内部员工调查结果分析 8
第二章 我国国有企业人力资源管理存在的问题及原因 10
2.1我国国有企业人力资源管理存在的问题 10
2.1.1外部人才竞争激烈 10
2.1.2我国国有企业自身的不足 10
2.2 影响我国国有企业人力资源管理不完善的主要因素 12
3.2.2发展良好的企业文化 15
3.2.3建立科学的业绩考核体系 16
3.2.4建立完善的激励机制 24
3.2.5建立完善的培训体系 30
结 论 32
参考文献 32
附录一、调查问卷说明 34
致 谢 37
参考文献
【1】 Peter F Drucker. Peter Drucker on the Profession of Management. American Programmer, June 2001
【2】 Peter F Drucker. Management Challenge for the 21st Century. American Programmer, June 2001
【3】 John M Lvancevic业大趋势[Ｍ] 北京:中国经济出版社 2000
【4】 董辅乃,厉以宁,韩志国 中国企业:你的路在何方[Ｍ] 北京:经济科学出版社 1999
【5】 郑常虹,涂伟 企业激励八法[Ｊ] 企业改革与管理,2000(3)
