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考任制度发展比较研究
页数 44 字数 29270
摘 要
硕士学位论文
公开、平等、竞争择优是考任制度的根本原则，也是公务员制度重要原则之一，择优考任制度的根本目的，也是公务员制度的本质要求。择优是通过竞争得以实现，竞争是择优的前提，不竞争就谈不上择优，而不择优，竞争也就失去了意义；平等是竞争的基础，不平等的竞争不仅难以达到择优的目标，也将使制度本身失去合法性；公开是平等竞争的保证，缺少公开性，则势必出现暗箱操作，平等竞争、择优录用就有可能成为一句空话。由此可见，三项原则相辅相成，缺一不可！
本文将从历史以及环境的角度对科举制度以及西方公务员考任制度进行比较分析，藉此指出改革与创新我国现代公务员考任制度时贯彻上述原则的重要意义。


目 录
中文摘要
英文摘要
前 言 2
第一章 制度、考任制度与制度发展 2
第一节 制度的含义与考任制度 2
第二节 制度发展的理论基础 2
第三节 考任制度的发展 2
第二章 公开、平等、竞争择优与发展之辩证关系 2
第一节 公开原则 2
第二节 平等原则 2
第三节 竞争择优原则 2
第四节 公开、平等、竞争择优与发展之辩证关系 2
第三章 考任制度的历史分析 2
第一节 我国古代科举制度的历史分析 2
一、科举制度的历史沿革 2
二、科举制度的历史意义 2
第二节 英、美模式公务员考任制度的历史分析 2
一、西方公务员考任制度产生的历史背景 2
二、西方公务员考任制度的发展 2
三、西方公务员制度的改革 2
四、英、美模式公务员考任制度的历史意义 2
第四章 我国现代公务员考任制度的现状、 2
问题及原因分析 2
第一节 现状 2
第二节 问题 2
第三节 原因 2
第五章 我国公务员考任制度的基本 2
对策及未来展望 2
第一节 基本对策 2
第二节 我国公务员考任制度的未来展望 2
结 论 2
参考文献 2
后 记 2

参考文献
1. 李和中：《比较公务员制度》，中共中央党校出版社，2003年。
2. 李和中：《武汉市公务员素质现状分析及政策建议》，《公共行政》，2004年第3期。
3. 沈宗灵：《西方人权学说》上、下册，四川人民出版社，1993年。
4. 舒放：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社，2001年。
5. 庞元正：《发展理论论纲》，中共中央党校出版社，2000年。