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从西方管理思想史思考我国企业人本管理
页数 29 字数 16657
摘 要
西方管理思想史是管理哲学发展的轨迹，也是以企业管理为核心的管理理论的高度概括和管理精髓结晶。
人本管理是企业文化理论和管理哲学中关注的焦点和管理战略理论研究的重点，内容涉及企业管理的各方面，加强对这一课题的研究和探讨，不但具有对管理哲学进一步丰富的学术价值，而且对加强企业管理有很强的指导意义。
面对经济全球化趋势，我国企业必须全面推行现代企业管理制度，本文应用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义，对西方管理思想史作系统回顾与思考，对我国企业当前在管理上普遍存在的问题和矛盾作了认真的调查研究，通过归纳、总结、演绎，并广泛结合中国的文化背景和中国人的思维方式，分析了我国企业管理的主要特点，从强化企业管理的需要方面，对人本管理的内涵和外延进行了诠释，提出了我国企业管理模式中有关强化人本管理理念和基本原理，论述中注重理论联系实际，应用批判、继承和发扬等方法，指出加强企业人本管理的途径在于有效施行人性化管理、素质化管理、制度化管理、分权化管理、民主化管理、教育化管理、激励化管理和建构独特的企业文化。对我国企业管理当前和未来的努力方向作了初步探索。

关键词：管理哲学,人本管理,理念,途径




目 录

摘 要 １
导 言 ２
1 “人本管理”的基本构架 ４
1．1 西方“人本管理”理论的产生背景及其发展 ４
1．2 “人本管理” 的基本观点 ７
1．3 “人本管理”的创新与发展 ８
2 中国企业管理特点与以人为本的理念 ９
2．1 中外企业管理上的主要差异 ９
2．2 中国企业管理“以人为本”的特性 １０
3 加强人本管理的途径 １２
3．1 人性化管理 １２
3．2 素质化管理 １４
3．3 制度化管理 １６
3．4 分权化管理 １８
3．5 民主化管理 １９
3．6 教育化管理 ２０
3．7 激励化管理 ２１
3．8 建构独特的企业文化 ２３
结 论 ２６
注 释 ２７
参考文献 ２8



参考文献

[1]殷正坤：《西方管理思想史讲义》，华中科技大学哲学系，2002年
[2]张建：《企业文化与系统工程新论》，企业管理出版社，2000年
[3]伍奕：《企业形象设计》，华中理工大出版社，1998年
[4]王炯华：《中国古代管理哲学讲义》，华中科技大学，2000年
[5]成良斌：《科技政策比较研究》，华中科技大学，1998年