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企业人员混合配置的思考
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摘 要：
随着企业所面临的内外部环境日趋多变，企业人员配置作用加大，同时也面临新的挑战。本文首先阐述了企业人员配置的概念意义和不同企业人员配置方式（内部直接开发、外部直接获得、人员租赁和人员外包）。然后系统分析企业人员的混合配置：从人力资本特征、岗位特征和企业生命周期特征三个角度确定人员配置方式、心理契约关系和人力资源管理，并且进一步扩展，从个人、组织（表面三个因素和深层企业文化）和社会三个角度分析企业人员配置，以此营造和维持企业的竞争优势。

关键词：企业人员配置,人力资本,岗位,企业生命周期

参考文献：
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