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人力资源培训探讨
页数 10 字数 10086
内容摘要
本文从介绍培训的概念入手，阐述了人力资源培训的重要意义和目的之所在，分析了当今人力资源培训的发展趋势和现状，从组织、工作、个人三个方面着重讨论了人力资源培训的需求分析，接着对培训的几种主要方法进行了专门介绍，并对选用何种培训方式与方法，而需考虑的主要因素进行了分析，最后，从四个层面讨论了如何对培训效果进行评估。

关键词： 人力资源,培训,探讨


目 录

一、为什么要进行人力资源培训
二、人力资源培训的发展趋势和现状
三、人力资源培训的需求分析
四、人力资源培训的方法
五、人力资源培训方法的影响因素
六、人力资源培训效果评估

主要参考文献：
1、《人力资源管理》，萧鸣政 主编，中央广播电视大学出版社，2001年版
2、《人员甄选录用与培训卷》，彭剑锋、包政 主编，中国人民大学出版社，1993年版
3、《人力资源管理》，余凯成、程文文、陈维政 编著，大连理工大学出版社，1999年版
4、《人事管理学》，欧炳进、张育新、林克慧 编，广东高等教育出版社，1986年版