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《竞业禁止协议浅析》文献综述
页数 7 字数 8535
摘要
竞业禁止协议是雇主为了保护其商业秘密，为了约束前雇员，使前雇员不为某种特定行为所采用的一种合同。[1]竞业禁止协议一方面保护了雇主的商业秘密，但另一方面是对前雇员再就业、择业自由的限制，这种限制应该是合法的、合理的竞争限制，不能因此损害了择业自由权，妨碍人才的合理流动。那么竞业禁止的合法性、合理性的标准应该考虑哪些要素呢？因此我们首先要明白什么是竞业禁止，我国各种法律法规对于竞业禁止的相关规定，以及竞业禁止协议的效力。


[参考文献详注]
1、陈 松 浅析雇佣关系中的商业秘密保护与竞业禁止制度 安徽省合肥商业学校，安徽 合肥
2、杨国平 论竞业限制合同与企业商业秘密保护 华侨大学, 福建　泉州
3、李 奇 简析公司董事、经理的竞业禁止义务 云南电网法律工作室 云南 昆明
4、翟业虎 论竞业禁止 首都经贸大学 法学系，北京
5、古丽燕 浅析我国的竞业禁止制度