浅谈我国国有企业人力资源管理.doc

浅谈我国国有企业人力资源管理

8000字左右

内 容 摘 要

本文试通过对我国国有企业人力资源管理中存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国国有企业人力资源管理的建议。
关键词：国有企业 人力资源 管理

目 录
引言……………………………………………………………………1
国企人力资源管理存在的问题及其分析………………………1
不善于营造企业文化…………………………………………2
核心人才流失严重……………………………………………2
缺乏有效的激励机制…………………………………………2
在人员培训方面不够重视……………………………………3
信息化程度低…………………………………………………3
国企人力资源管理问题的建议…………………………………4
深化经济体制改革……………………………………………4
营造良好的企业文化…………………………………………4
加大人力资源的获取…………………………………………5
加强人力资源的开发…………………………………………7
强化人力资源的激励…………………………………………9
建立人力资源信息网……………………………………… 11
参考文献…………………………………………………………… 12

主要参考文献：
1、人事部编：《邓小平论人事与人才》，北京，中国人事出版社，1995年版。
2、浙江省人事厅编：《浙江省实施人才战略论文集》，2000年10月
3、中国人民大学编：《劳动经济》，2001年1月-2002年3月。
4、涂台良编著：《现代人力资源管理手册》，北京，清华大学出版社，2000年1月版。
5、杨河清等编：《人事管理学辞典》，北京，北京经济学院出版社，1988年版。
6、洛丝特箸：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999年版
7、余凯成等编著:《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999年版
8、郭小龙、李剑、谢舜著，《员工管理》，企业管理出版社，2001年1月版
9、李剑锋著，《人力资源管理：原理与技术》，电子工业出版社，2002年6月版