国家商业银行的人力资源研究.doc

国家商业银行的人力资源研究

本文共计8页，10851字；

[摘要] 随着知识经济时代的到来，中国改革开放的深化和中国经济融入全球经济一体化的进程, 人力资源管理正成为各个经济组织竞争和发展战略的重要课题。由于历史和人为的一些原因，国有商业银行人力资源管理存在一些重要问题，加入WTO后，外资银行的进入对国有商业银行的人力资源发出挑战。
[关键词] 国有商业银行,人力资源 , 管理
目录
一.。。。。。。。。。前言
二.。。。。。。。。。。国有商业银行人力资源现状
三.。。。。。。。。。。。。加入WTO后，外资银行对国有商业银行人力资源的挑战
（一）“以人为本”的经营理念和先进的经营管理机制,
(二)健全的培训体系和良好的培训机制
(三)科学的考评体系和平等的竞争用人原则
(四)优厚的工薪待遇和高度的就业保障
四.面对挑战，国有商业银行应采取的对策
(一) 完善商业银行人力资源管理的外部环境
1、规范人才流动市场,以市场机制配置人力资源。
2、健全多元化的社会保障体系
3、加强和完善人才流动的法制建设
(二) 加强战略运筹,实施商业银行人力资源战略管理
(三) 建立适应市场化要求的人力资源开发与管理的运作机制
(四) 加大人力资本投资,实施员工职业生涯指导
(五) 建立具有商业银行特色的企业文化,增强凝聚力
参考文献：
1. 外资银行对中资银行人力资源管理的挑战 沈　鸿 农村金融研究　2001.11　
2. 国有商业银行人力资源的现状与对策 吴振奋 福建金融管理干部学院学报 2002.4
3. 国有商业银行人力资源管理的现状与再造 王明华 刘海虹 经济学家 2001•2　　
4. 国有商业银行人力资源管理的现状及对策 曲桂霞 理论观察 2003.3
5. 论国有商业银行的人力资源管理 周希良 高自强 城市金融论坛1998.7
6. 浅议商业银行人力资源开发与管理 邹增义 北方经贸 2002.1
7. 加入WTO后国有商业银行人力资源的竞争策略 廖青 倪权 福建金融 2002.2
8. 入世后的银行业人力资源管理探索 李平 上海金融 2002.10
9. 浅析加入WTO后中国金融业人力资源的管理 符微 经营管理 2001.11
10. 加入ＷＴＯ后我国商业银行人力资源管理对策研究 王军 经济师 2001.4