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浅析中小型企业如何留住知识型人才

页数 12 字数 6011

内容摘要
随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为中小型企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给中小型企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本论文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。这样中小型企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词
中小型企业,知识型人才

目 录
一、 知识型员工的特点 ………………………………………………2
（1） 自主性 …………………………………………………………2
（2） 创新性 …………………………………………………………2
（3） 流动性 …………………………………………………………3
（4） 复杂性 …………………………………………………………3
二、 知识型员工流失的原因 …………………………………………3
1．知识型员工的个人因素 ……………………………………………4
2．企业因素 ……………………………………………………………4
3．社会环境因素 ………………………………………………………4
三、 知识型员工流失风险管理策略 …………………………………5
（一） 风险防范 ………………………………………………………5
（二） 风险控制 ………………………………………………………8