浅议我国国有企业发展与人力资源开发、管理.doc
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浅议我国国有企业发展与人力资源开发、管理,本文共计23页，16199字；摘 要国有企业是我国国民经济的支柱，是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，也是应对wto要求，增强企业竞争力的需要。人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。...
内容介绍
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浅议我国国有企业发展与人力资源开发、管理
本文共计23页，16199字；
摘 要
国有企业是我国国民经济的支柱，是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，也是应对WTO要求，增强企业竞争力的需要。
人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。
关键词：国有企业,发展,人力资源,开发,管理。
Abstract
The state-owned enterprise is the pillar of our national economy, and the leading strength of the industrial enterprise of our country. The development of the state-owned enterprise is to realize our country's new-type and industrialized need, carry on the need of adjustment of economic structure, follow the require to WTO, strengthen the need of enterprise’s competitiveness too.
The human resources are the most important resource of the state-owned enterprise and the source of the key competitiveness of state-owned enterprise. If state-owned enterprise want to strive for survival in the fierce international and domestic competition and try for development, it must face up to the former drawback and deficiency of the human resources development and management, establish people first, human capital, talent layers, talent difference, talent development, talent internationalization and so on the new idea. Further, state-owned enterprise sets up and perfects employing
目录：
一、人力资源的涵义
二、人力资源开发与管理的涵义
三、人力资源开发与管理同传统的人事管理的区别
四、国有企业人力资源开发与管理的发展演变
人力资源开发与管理工作对于国有企业发展的重要性
1、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于实现走新型工业化的路子。
2、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于推进产业结构优化升级。
3、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于增加就业，减少就业压力。
4、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于深化国有企业改革。
5、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于增强国有企业的竞争力。
国有企业在人力资源开发与管理工作中存在的问题及对策
一、国有企业在人力资源开发与管理中存在的问题。
二、国有企业人力资源开发与管理的对策。
结 论
致 谢
参考文献
1、人力资源管理教程/张一弛编著.-北京：北京大学出版社，1999.9
2、人力资源开发与管理/赵曼主编.-北京：中国劳动社会保障出版社，2002
3、人力资源开发与管理/伍双双编著.-北京：北京大学出版社，2002.2
4、现代人力资源管理/王国颖，陈天祥编著.-广州：羊城晚报出版社，2002.12
本文共计23页，16199字；
摘 要
国有企业是我国国民经济的支柱，是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，也是应对WTO要求，增强企业竞争力的需要。
人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。
关键词：国有企业,发展,人力资源,开发,管理。
Abstract
The state-owned enterprise is the pillar of our national economy, and the leading strength of the industrial enterprise of our country. The development of the state-owned enterprise is to realize our country's new-type and industrialized need, carry on the need of adjustment of economic structure, follow the require to WTO, strengthen the need of enterprise’s competitiveness too.
The human resources are the most important resource of the state-owned enterprise and the source of the key competitiveness of state-owned enterprise. If state-owned enterprise want to strive for survival in the fierce international and domestic competition and try for development, it must face up to the former drawback and deficiency of the human resources development and management, establish people first, human capital, talent layers, talent difference, talent development, talent internationalization and so on the new idea. Further, state-owned enterprise sets up and perfects employing
目录：
一、人力资源的涵义
二、人力资源开发与管理的涵义
三、人力资源开发与管理同传统的人事管理的区别
四、国有企业人力资源开发与管理的发展演变
人力资源开发与管理工作对于国有企业发展的重要性
1、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于实现走新型工业化的路子。
2、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于推进产业结构优化升级。
3、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于增加就业，减少就业压力。
4、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于深化国有企业改革。
5、加强和改进国有企业人力资源开发与管理，有利于增强国有企业的竞争力。
国有企业在人力资源开发与管理工作中存在的问题及对策
一、国有企业在人力资源开发与管理中存在的问题。
二、国有企业人力资源开发与管理的对策。
结 论
致 谢
参考文献
1、人力资源管理教程/张一弛编著.-北京：北京大学出版社，1999.9
2、人力资源开发与管理/赵曼主编.-北京：中国劳动社会保障出版社，2002
3、人力资源开发与管理/伍双双编著.-北京：北京大学出版社，2002.2
4、现代人力资源管理/王国颖，陈天祥编著.-广州：羊城晚报出版社，2002.12
