企业人力资本的三大激励机制.doc
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企业人力资本的三大激励机制,页数18 字数 18747摘要 球化的观点作为国际营销中一种思考的哲学在营销活动中是有着一定的指导意义的。然而，全球化营销的支持者将其观点建立在全球市场的同质化与规模经济导致的成本降低的前提下，无疑也有着很大的局限性的，国际企业切不可奉行为真理，而应该在营销活动中辨正的思考，在全球化与当地化之...
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企业人力资本的三大激励机制
页数 18 字数 18747
摘要
球化的观点作为国际营销中一种思考的哲学在营销活动中是有着一定的指导意义的。然而，全球化营销的支持者将其观点建立在全球市场的同质化与规模经济导致的成本降低的前提下，无疑也有着很大的局限性的，国际企业切不可奉行为真理，而应该在营销活动中辨正的思考，在全球化与当地化之间的连续统一体中作出抉择，也即在多大程度上实行全球化，在多大程度上实行当地化，不可公式化的思考。
参考文献：
⑴ 黄静等：《产品管理》，高等教育出版社
⑵ 胡左浩：国际营销的两个流派：标准化观点与适应性观点 《南开管理评论》2002.5
⑶ 李明武：国际营销：标准化与差异化的融合 《黑龙江对外经贸》2002.9
⑷ 熊元斌：营销全球化与本土化的聚合及兼容 《经济管理》2002.8
页数 18 字数 18747
摘要
球化的观点作为国际营销中一种思考的哲学在营销活动中是有着一定的指导意义的。然而，全球化营销的支持者将其观点建立在全球市场的同质化与规模经济导致的成本降低的前提下，无疑也有着很大的局限性的，国际企业切不可奉行为真理，而应该在营销活动中辨正的思考，在全球化与当地化之间的连续统一体中作出抉择，也即在多大程度上实行全球化，在多大程度上实行当地化，不可公式化的思考。
参考文献：
⑴ 黄静等：《产品管理》，高等教育出版社
⑵ 胡左浩：国际营销的两个流派：标准化观点与适应性观点 《南开管理评论》2002.5
⑶ 李明武：国际营销：标准化与差异化的融合 《黑龙江对外经贸》2002.9
⑷ 熊元斌：营销全球化与本土化的聚合及兼容 《经济管理》2002.8
