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论国有企业的薪酬管理
页数 10 字数 10722
[摘要]：
中国加入WTO以后，我国国有企业将面对更加激烈的人才竞争。如何吸引、留住优秀人才已成为国有企业工作的重中之重。要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策措施。因此，要改善人才的薪酬待遇，首先要改革计划经济条件下形成的企业刚性工资制度。

［关键词］：薪酬管理,竞争力,岗位工资,技能工资,奖金
参考文献：

[1]《人力资源管理》 王垒 北京大学出版社 2001
[2]《企业薪酬设计与管理》 王学力 广东经济出版社 2001
[3]《2003年度中国企业最佳案例 人力资源》 郭克莎 商务印书馆 2003
[4]《中国新时代》重重“薪”事，谁予化之？ 王琦 2004
[5]《人员管理》罗布.戈菲 中国人民大学出版社2000