创业企业组织模式对企业发展的影响.doc
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创业企业组织模式对企业发展的影响,页数76 字数45988摘要硕士学位论文企业的组织模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一。从传统的以层级组织理论到近十多年来的各种新型组织理论，都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点的企业组织模式。尤其是对于相比一般企业更为脆弱的创业企业而言，研究出一套适宜的组织模式体系，以...
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创业企业组织模式对企业发展的影响
页数 76 字数 45988
摘要
硕士学位论文
企业的组织模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一。从传统的以层级组织理论到近十多年来的各种新型组织理论，都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点的企业组织模式。尤其是对于相比一般企业更为脆弱的创业企业而言，研究出一套适宜的组织模式体系，以更好的指引它们的成长是十分重要的。
本文引入了美国斯坦福大学新创企业研究项目的一些研究成果。他们对美国大量创业企业进行调查之后发现，从人力资源的角度可以总结出五种最常见的组织模式，而且这些模式及其改变对于企业的发展有十分重要的影响。但是他们主要针对的是美国的企业，和中国企业有一定的差异，而且一些数据解释力度还不够。另外对于中国而言，现在国内有数量极为庞大的创业企业，每年还有大量的新创企业源源不断的加入这个行列，而对于这些企业在成立之初应该如何构建起一套行之有效的组织模式现在并没有什么系统的研究，可以说在这个领域几乎是一片空白。因此，如果能基于对国内大量创业企业的定性、定量研究，同时结合国外已有的研究成果，从而提炼出符合国内实际情况的组织模式体系以及分析清楚它们的具体效应，那将会对指导国内创业企业更好的发展起到非常重要的作用。
参考文献
[1] AnnaLee Saxenian. Regional Advvantage: Culture anxd Competition in Silicon Valley and Route 128. Cambridge. Ma: Harvard University Press, 1994
[2] Baron James N., M. Diane Burton, & Michael T. Hannan. The Road Taken: The Origins and Evolution of Employment Systems in Emerging High-Technology Companies. Industrial and Corporate Change, 1996, 5: 239–76
[3] Baron James N., Burton, M. Diane, & Hannan, Michael T.. Engineering Bureaucracy: The Genesis of Formal Policies, Positions, and Structures in High Technology Firms. Journal of Law, Economics, and Organization, 1999,15 (Spring): 1–41.
[4] Baron James N., Hannan, Michael T., Greta Hsu, et al. Gender and the Organization-Building Process in Young, High-Tech Firms. Paper presented at Second Annual Economic Sociology Conference, University of Pennsylvania, 2000.
[5] Baron James, N., Hannan, Michael T., & Burton M. Diane. Labor Pains: Organizational Change and Employee Turnover in Young, High-Tech Firm. American Journal of Sociology, 2001.
页数 76 字数 45988
摘要
硕士学位论文
企业的组织模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一。从传统的以层级组织理论到近十多年来的各种新型组织理论，都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点的企业组织模式。尤其是对于相比一般企业更为脆弱的创业企业而言，研究出一套适宜的组织模式体系，以更好的指引它们的成长是十分重要的。
本文引入了美国斯坦福大学新创企业研究项目的一些研究成果。他们对美国大量创业企业进行调查之后发现，从人力资源的角度可以总结出五种最常见的组织模式，而且这些模式及其改变对于企业的发展有十分重要的影响。但是他们主要针对的是美国的企业，和中国企业有一定的差异，而且一些数据解释力度还不够。另外对于中国而言，现在国内有数量极为庞大的创业企业，每年还有大量的新创企业源源不断的加入这个行列，而对于这些企业在成立之初应该如何构建起一套行之有效的组织模式现在并没有什么系统的研究，可以说在这个领域几乎是一片空白。因此，如果能基于对国内大量创业企业的定性、定量研究，同时结合国外已有的研究成果，从而提炼出符合国内实际情况的组织模式体系以及分析清楚它们的具体效应，那将会对指导国内创业企业更好的发展起到非常重要的作用。
参考文献
[1] AnnaLee Saxenian. Regional Advvantage: Culture anxd Competition in Silicon Valley and Route 128. Cambridge. Ma: Harvard University Press, 1994
[2] Baron James N., M. Diane Burton, & Michael T. Hannan. The Road Taken: The Origins and Evolution of Employment Systems in Emerging High-Technology Companies. Industrial and Corporate Change, 1996, 5: 239–76
[3] Baron James N., Burton, M. Diane, & Hannan, Michael T.. Engineering Bureaucracy: The Genesis of Formal Policies, Positions, and Structures in High Technology Firms. Journal of Law, Economics, and Organization, 1999,15 (Spring): 1–41.
[4] Baron James N., Hannan, Michael T., Greta Hsu, et al. Gender and the Organization-Building Process in Young, High-Tech Firms. Paper presented at Second Annual Economic Sociology Conference, University of Pennsylvania, 2000.
[5] Baron James, N., Hannan, Michael T., & Burton M. Diane. Labor Pains: Organizational Change and Employee Turnover in Young, High-Tech Firm. American Journal of Sociology, 2001.
