我国人力资源会计的计量及应用.doc
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我国人力资源会计的计量及应用,内 容 提 要伴随着世界经济的飞速发展，经济结构发生了重大的变化，高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大，对经济增长的影响也越来越突出。我国企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，无论从满足信息需求者的要求，还是从维护会计核算原则而言，人力资源是企业最具活力...
内容介绍
此文档由会员 gladys201311 发布
内 容 提 要
伴随着世界经济的飞速发展，经济结构发生了重大的变化，高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大，对经济增长的影响也越来越突出。我国企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，无论从满足信息需求者的要求，还是从维护会计核算原则而言，人力资源是企业最具活力的经济资源，人力资源会计的实施都势在必行，人力资源会计的计量问题就显得尤为重要。本文首先从人力资源会计在我国建立的必要性与必然性等内容入手略作探讨，然后详细介绍了人力资源会计计量的有关理论和方法，最后根据我国的实际情况提出了实施计量所面临的困境及解决途径，同时构思了人力资源会计在我国的应用，旨在为人力资源会计更好的应用于实践铺平理论道路。
关键词：人力资源 人力资源会计 计量 建议 应用
Abstract
Accompanied by the rapid development of the world economy, significant changes in the economic structure, high-tech enterprises in all economic entities in the proportion of the growing impact on economic growth has become more and more prominent. Competition between enterprises in China more dependent on knowledge and technological means, talent as a vector of knowledge and technologies in the enterprise plays an active role in the development, in terms of meeting the information needs of the request, or from maintaining accounting principles, human resource is the most vital economic resource, it is imperative to the implementation of human resource accounting, human resources and accounting measurement has become particularly important. Human resource accounting in China in the first section of this article to establish necessity and inevitability of some discussion, then details the relevant theories and methods of human resource accounting, implemented in according to China's actual situation presented the last part the plight of the measurement and solutions, at the same time the idea of human resource accounting in China, aimed at paving the way for better applied to the practice of human resource accounting theory road.
Key words: human resource human resource accounting the measurement suggestions applications
目 录
一、我国推行人力资源会计的必要性与必然性…………………………………1
㈠我国建立人力资源会计的必要性………………………………………………1
㈡我国推行人力资源会计的必然性………………………………………………2
二、人力资源会计计量的相关理论及计量方法…………………………………3
㈠人力资源会计计量的特点及计量模式…………………………………………3
㈡人力资源成本的计量……………………………………………………………3
㈢人力资源价值的计量……………………………………………………………4
㈣人力资源会计计量方法的运用…………………………………………………5
三、人力资源会计计量存在的主要问题…………………………………………5
㈠人们的传统观念阻碍人力资源会计计量的实施………………………………5
㈡人力资源的价值难以计量………………………………………………………5
㈢人力资源会计的计量方法带有片面性…………………………………………6
㈣实施计量的会计人员各方面素质不高…………………………………………6
四、人力资源会计计量在我国发展的建议及应用………………………………6
㈠更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识………………………………6
㈡开辟人力资源会计计量的新途径………………………………………………7
㈢尽可能全面完善会计计量的方法………………………………………………7
㈣不断提高实施计量的会计人员素质……………………………………………7
参考文献……………………………………………………………………………8
伴随着世界经济的飞速发展，经济结构发生了重大的变化，高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大，对经济增长的影响也越来越突出。我国企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，无论从满足信息需求者的要求，还是从维护会计核算原则而言，人力资源是企业最具活力的经济资源，人力资源会计的实施都势在必行，人力资源会计的计量问题就显得尤为重要。本文首先从人力资源会计在我国建立的必要性与必然性等内容入手略作探讨，然后详细介绍了人力资源会计计量的有关理论和方法，最后根据我国的实际情况提出了实施计量所面临的困境及解决途径，同时构思了人力资源会计在我国的应用，旨在为人力资源会计更好的应用于实践铺平理论道路。
关键词：人力资源 人力资源会计 计量 建议 应用
Abstract
Accompanied by the rapid development of the world economy, significant changes in the economic structure, high-tech enterprises in all economic entities in the proportion of the growing impact on economic growth has become more and more prominent. Competition between enterprises in China more dependent on knowledge and technological means, talent as a vector of knowledge and technologies in the enterprise plays an active role in the development, in terms of meeting the information needs of the request, or from maintaining accounting principles, human resource is the most vital economic resource, it is imperative to the implementation of human resource accounting, human resources and accounting measurement has become particularly important. Human resource accounting in China in the first section of this article to establish necessity and inevitability of some discussion, then details the relevant theories and methods of human resource accounting, implemented in according to China's actual situation presented the last part the plight of the measurement and solutions, at the same time the idea of human resource accounting in China, aimed at paving the way for better applied to the practice of human resource accounting theory road.
Key words: human resource human resource accounting the measurement suggestions applications
目 录
一、我国推行人力资源会计的必要性与必然性…………………………………1
㈠我国建立人力资源会计的必要性………………………………………………1
㈡我国推行人力资源会计的必然性………………………………………………2
二、人力资源会计计量的相关理论及计量方法…………………………………3
㈠人力资源会计计量的特点及计量模式…………………………………………3
㈡人力资源成本的计量……………………………………………………………3
㈢人力资源价值的计量……………………………………………………………4
㈣人力资源会计计量方法的运用…………………………………………………5
三、人力资源会计计量存在的主要问题…………………………………………5
㈠人们的传统观念阻碍人力资源会计计量的实施………………………………5
㈡人力资源的价值难以计量………………………………………………………5
㈢人力资源会计的计量方法带有片面性…………………………………………6
㈣实施计量的会计人员各方面素质不高…………………………………………6
四、人力资源会计计量在我国发展的建议及应用………………………………6
㈠更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识………………………………6
㈡开辟人力资源会计计量的新途径………………………………………………7
㈢尽可能全面完善会计计量的方法………………………………………………7
㈣不断提高实施计量的会计人员素质……………………………………………7
参考文献……………………………………………………………………………8
