浅议上市公司效绩评价指标体系.doc

浅议上市公司效绩评价指标体系 7000余字 论文完整可用。

所谓企业效绩评价，是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它需要综合运用数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法，采用市场经济下通用的企业经营考核指标体系，参照预先测算的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行全面和科学的定性定量分析，做出客观、公正、权威、准确的综合评价。随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评判经营者的经营业绩，如何有效激励和约束经营者，成为企业所有者十分关注的课题。我国现代企业制度的建立和规范，迫切需要一套科学完善的企业效绩评价体系，它将在企业效益评价、企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥积极作用......

大概目录：

一、 我国已有的上市公司效绩评价指标体系
(一) 我国国有资本金绩效评价体系。
（二）“平衡记分法”绩效评价体系。
（三）“经济增加值”( EVA) 绩效评价体系。
二、目前我国上市公司绩效评价体系存在的主要问题
（一） 选取财务指标时，未能充分考虑对虚拟资产和非经营性损益的剔除。
（二） 指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够。
（三） 单个指标的打分标准较难掌握。个别指标的层次划分不够合理。
（四） 不同性质的评价主体使用相同评价指标体系
（五） 定性分析指标的打分口径较难把握。
（六） 对不同性质的指标进行加权平均的方法不是很合理。
（七） 采用固定权重的设置方法,无法满足效绩评价中各利益主体的实际需要。
评价企业发展能力状况的两个修正指标欠妥。
三、对存在问题的原因分析
(一) 资产总额不应包括虚拟资产
（二）随着市场经济的不断发展，企业兼并、联合等活动日益频繁，许多企业为分散风险而进行了多元化经营,很难说哪些是它的主营业务收入、哪些是副营业务收入。
（三）效绩评价体系是以单个指标所取得的数据为依据来进行打分评价的，而单个指标的值多少应当打高分，多少应当打低分，对很多指标来说都是有争议的
（四）传统企业与高科技企业之间、股份制企业与工业企业之间，以及处于不同发展阶段的同一企业都存在着很大的差异。
（五）打分人的自身素质，主观成分，把握程度，直接影响综合得分。
（六）在评价体系中，有些是正向指标，有些是逆向指标
（七）对于国有企业，应把国有资本金保值增值放在首位；
（八）评价企业发展能力状况的修正指标中， 除三年资本平均增长率设计合理外，其余两个指标欠妥。
四、借鉴国外效绩评价的成果，建立完善我国上市公司效绩效绩评价体系
（一）评价时对虚拟资产和非经营性损益进行剔除，评价体系中应增加剔除虚拟资产和非经营性损益的修正指标。
（二）评价体系应对主营业务收入的范围做统一规定。
（三）为了把评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分清晰，属于不同层次的指标要划入不同层次。
（四）根据企业所处行业及不同发展阶段的特征，评价指标应进行适当调整。
（五）评议指标属于定性分析指标，应尽可能定量化。
（六）为使不同性质的指标能够统一计算，对评价体系中的逆向指标调整为正指标
（七）固定权重的设置方法，不利于对不同性质和不同发展阶段的企业效绩做出正确评价
（八）评价企业发展能力状况的修正指标应进行调整。 在修正指标中除三年资本平均增长率外，其余两个指标需要调整
五、上市公司效绩评价的应用前景

（一）经济增加值的推广应用
（二）非财务指标运用的增加

六、结束语