毕业论文_中国平安保险公司激励机制的现状与对策.doc

目录

中文摘要 1

Abstract 2

第一章    引言 2

1.1 问题的提出和论文研究的意义 2

1.2 研究思路和内容 2

第二章    企业管理中的激励机制 3

2．1 激励和激励机制的概念 3

2．2 激励与激励机制对企业的重要性 3

2．3 现代企业管理中激励机制的现状 4

第三章    中国平安保险公司激励机制的运行特点 7

3．1 中国平安保险公司简介 7

3．2 中国平安保险公司激励机制的运行特点 7

第四章  中国平安保险公司激励机制所存在的问题及相应的对策 11

4.1 中国平安保险公司激励机制所存在的问题 11

4.2构建中国平安完善激励机制的对策 12

结束语 14

参考文献 15

致谢语 16

中国平安保险公司激励机制的现状与对策

中文摘要

　　　现代社会，人力资源作为企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。而激励作为管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就激励的有关内容做了简单介绍，阐述了激励机制的重要性和我国企业管理中激励机制的现状，并以中国平安保险公司为实证分析了其激励机制的运行特点及存在的问题，提出了相应的对策，以构建完善的激励机制。主要通过图书查询、网上浏览、去企业实习等方法来收集资料，并运用管理学、人力资源管理、企业管理学等相关知识来撰写论文。

关键词：激励；激励机制；员工；对策

The current situation and countermeasures

of incentive mechanisms in Ping an

Abstract

　　　In modern society, as the strategic business resources, human resources play an important role in enterprises for its success or failure. The incentive is an important method for management of human resources and it has been adopted by more and more enterprises. This article has a brief description about incentive; represent the importance of incentives and the current situation of incentive mechanisms in China. And base on the example of China Ping An Insurance Company analyzes its operating characteristics and current problems, propose corresponding countermeasures to improve the incentive mechanism. The literature is finished with through searching books, browsing online, internship in the enterprises to collect information, and using information about management, human resource management, enterprise management, and other related knowledge.

 

 Key words: incentive; incentive mechanism; staff; countermeasure