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Xx市企业工资集体协商工作情况调查



党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数，深入推进工作，近期，我们对xx部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。
一、主要工作及成效
近年来，xx市认真落实《xx省企业工资集体协商办法》和《xx市企业工资集体协商工作标准（试行）》，不断完善企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。截至2014年4月，全市共签订工资集体协议8428份（其中，单独签订协议7428份，区域性、行业性协议1000份），覆盖企业118988家、职工2842873人，企业签约率和职工工资福利水平都得到较大提升。
（一）齐抓共管聚合力。xx市各级党委政府把开展企业工资集体协商工作作为保障改善民生、实现共创共享的重要举措，认真拟制贯彻落实具体措施，分级成立领导小组和办公室，加强了组织领导力量。各级总工会把工资集体协商工作纳入目标考核内容，层层落实目标责任，人社局、工商联等部门和企业家联合会（协会）等社会组织积极参与，定期召开工资集体协商联席会议，形成了齐抓共管、协同推进的良好局面。
（二）多措并举促协商。采取多种方式促进协商，推动工资集体协商工作走上制度化、规范化轨道。一是加强宣传引导。通过报纸、电视、网络等媒体宣传，组织企业家座谈会和参观学习现场会，举办指导员队伍和企业工会干部培训等方式，加大工资集体协商工作的指导力度，使广大企业家认识到协商谈判是稳定人才队伍、增强职工主人翁意识、解决“用工荒”难题的有效途径，增强职工依法维权和以企业为家的意识。二是注重评先选优。广泛开展和谐劳动关系企业、园区、乡镇创建活动，把工资集体协商作为评选表彰先进企业、劳动模范的先决条件，充分调动了各级园区、乡镇（街道）抓工资集体协商，企业、工会和职工参与工资集体协商的主动性。三是突出发挥工会作用。各级总工会积极参与企业工会发出要约、平等协商、审议草案、签订协议全过程，规范协商工作程序，协调人社部门及时跟进审查备案、监督检查、调处争议流程，实现了全程跟踪问效。