人事薪资系统.doc
约38页DOC格式手机打开展开
人事薪资系统,2.4万字38页摘 要是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持...
内容介绍
此文档由会员 xiaowei 发布
人事薪资系统
2.4万字 38页
摘 要
人事薪资系统是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持企业的人力资源战略规划，提高对公司的价值。
本系统针对某公司中的具体情况开发设计的。该公司成立十年之久，由于规模的扩大，人员日益增多，造成管理混乱，效率低下，费时费力。该系统中的人力管理，考勤管理以及工资管理开发完成后，已能实现信息化，满足日常管理需求，解决以上难题。配合公司已有的销售系统，财务系统，形成一套较完整的企业管理信息系统。
公司在人力资源管理方面有自己的一套完整的管理理念，在“以人为本”的思想下，公司对于员工的薪资设计采用不同的模型，以体现公平性、竞争性、激励性、经济性，实现更好的管理。对于高层管理人员，公司运用股票期权激励制度，采用Black-Scholes模型。
本系统开发采用PowerSoft生产的PowerBuilder 8.0数据库应用软件开发工具。该工具功能强大，支持多种数据库的访问，以及客户机/服务器开发环境，并具有Internet接口，可实现系统的网络化。后台数据库开发采用微软公司的SQL Server 2000数据库。该数据库提供对分布式事务处理的支持，并具有对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业级解决方案。
关键词：人力资源管理 管理信息系统 薪资 股票期权激励 PowerBuilder
ABSTRACT
The personnel and salary management system is the management information system of incorporating personnel management, attendance management and salary management into an organic whole. Its main function is to utilize advanced computer technology to replace the traditional craft homework, to make some tedious work, such as personnel management, salary calculate systematized, informational and networking, in order to meet contemporary manpower management thought, real liberation come out of traditional workflow Human Resource Department, devoting to the realization of the strategic objectives of enterprises, supporting the human resources chapters to slightly plan, improving the value for the company.
This system is developed according to the concrete conditions of the practice company. The company has established for ten years, because of the enlargement of the scale and the increasement in employees day by day, making the management confused, lower efficient, time-consuming and strenuous. After the development of manpower management, attendance management and salary management finishing, this system can already realize the informationization, meeting daily control demand, and solving the above difficult problems......
目 录
第一章 前言 1
第二章 系统需求分析 3
2.1 公司的整体概况 3
2.2 存在的主要问题 3
2.3 建立企业人事薪资管理信息系统的目标 4
2.4 系统薪资设计方案 4
第三章 系统可行性分析 8
3.1 经济与管理上的可行性分析 8
3.2 开发技术的可行性分析 8
第四章 系统逻辑模型的分析与设计 10
4.1 系统的组织结构分析 10
4.2 系统业务流程分析 10
4.3 系统数据流程分析 11
第五章 系统初步设计 12
5.1 系统开发方法 12
5.2 系统功能模块设计 13
第六章 系统详细设计 15
6.1 功能模块的详细设计 15
6.2 数据库设计 17
6.3 代码设计 24
6.4 输入输出设计 24
6.5 工资计算 27
6.6 股票期权BLACK-SCHOLES模型： 29
第七章 系统实施 30
7.1 系统开发环境 30
7.2 系统开发工具选择 30
第八章 结束语 32
8.1 人事薪资系统开发中的重点与难点 32
8.2 人事薪资系统网络化发展前景 33
参考文献 34
致 谢 35
参考文献
[1] 黄梯云，李一军.管理信息系统（修订版）.北京：高等教育出版社，2000
[2] 姜旭平.信息系统开发方法.北京：清华大学出版社，1997
[3] 何旭洪，余建英.PowerBuilder 8.0数据库系统开发实例导航.北京：人民邮电出版社，2002
2.4万字 38页
摘 要
人事薪资系统是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持企业的人力资源战略规划，提高对公司的价值。
本系统针对某公司中的具体情况开发设计的。该公司成立十年之久，由于规模的扩大，人员日益增多，造成管理混乱，效率低下，费时费力。该系统中的人力管理，考勤管理以及工资管理开发完成后，已能实现信息化，满足日常管理需求，解决以上难题。配合公司已有的销售系统，财务系统，形成一套较完整的企业管理信息系统。
公司在人力资源管理方面有自己的一套完整的管理理念，在“以人为本”的思想下，公司对于员工的薪资设计采用不同的模型，以体现公平性、竞争性、激励性、经济性，实现更好的管理。对于高层管理人员，公司运用股票期权激励制度，采用Black-Scholes模型。
本系统开发采用PowerSoft生产的PowerBuilder 8.0数据库应用软件开发工具。该工具功能强大，支持多种数据库的访问，以及客户机/服务器开发环境，并具有Internet接口，可实现系统的网络化。后台数据库开发采用微软公司的SQL Server 2000数据库。该数据库提供对分布式事务处理的支持，并具有对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业级解决方案。
关键词：人力资源管理 管理信息系统 薪资 股票期权激励 PowerBuilder
ABSTRACT
The personnel and salary management system is the management information system of incorporating personnel management, attendance management and salary management into an organic whole. Its main function is to utilize advanced computer technology to replace the traditional craft homework, to make some tedious work, such as personnel management, salary calculate systematized, informational and networking, in order to meet contemporary manpower management thought, real liberation come out of traditional workflow Human Resource Department, devoting to the realization of the strategic objectives of enterprises, supporting the human resources chapters to slightly plan, improving the value for the company.
This system is developed according to the concrete conditions of the practice company. The company has established for ten years, because of the enlargement of the scale and the increasement in employees day by day, making the management confused, lower efficient, time-consuming and strenuous. After the development of manpower management, attendance management and salary management finishing, this system can already realize the informationization, meeting daily control demand, and solving the above difficult problems......
目 录
第一章 前言 1
第二章 系统需求分析 3
2.1 公司的整体概况 3
2.2 存在的主要问题 3
2.3 建立企业人事薪资管理信息系统的目标 4
2.4 系统薪资设计方案 4
第三章 系统可行性分析 8
3.1 经济与管理上的可行性分析 8
3.2 开发技术的可行性分析 8
第四章 系统逻辑模型的分析与设计 10
4.1 系统的组织结构分析 10
4.2 系统业务流程分析 10
4.3 系统数据流程分析 11
第五章 系统初步设计 12
5.1 系统开发方法 12
5.2 系统功能模块设计 13
第六章 系统详细设计 15
6.1 功能模块的详细设计 15
6.2 数据库设计 17
6.3 代码设计 24
6.4 输入输出设计 24
6.5 工资计算 27
6.6 股票期权BLACK-SCHOLES模型： 29
第七章 系统实施 30
7.1 系统开发环境 30
7.2 系统开发工具选择 30
第八章 结束语 32
8.1 人事薪资系统开发中的重点与难点 32
8.2 人事薪资系统网络化发展前景 33
参考文献 34
致 谢 35
参考文献
[1] 黄梯云，李一军.管理信息系统（修订版）.北京：高等教育出版社，2000
[2] 姜旭平.信息系统开发方法.北京：清华大学出版社，1997
[3] 何旭洪，余建英.PowerBuilder 8.0数据库系统开发实例导航.北京：人民邮电出版社，2002
