我国卫星城模式下政府人力资源开发与管理的现状及对策研究.doc

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33000字

摘要
伴随着知识经济时代的到来，世界各国政府进入了管理改革的新阶段。人力资源管理作为现代管理学中一个新兴的研究领域，被越来越多的研究者和政府管理人员所关注。政府部门尤其是基层乡镇政府的人力资源管理受到各个国家的重视。我国伴随着经济社会的飞速发展，政府部门原有的传统人事行政管理方式已经不能适应改革和发展的新要求，进行人力资源管理改革势在必行。因此，国内越来越多的学者和专家把眼光投向世界，在借鉴国外政府部门对人力资源管理改革成功经验的基础上，开始探索我国基层政府部门的道路。目前虽然改革已经取得了一些成果，但是由于受到各方面因素的影响，人力资源管理的发展水平仍然不高，进展缓慢。本文结合宁波市xx镇政府部门人力资源管理的实践，对xx镇政府的人力资源管理与开发现状进行分析，总结了我国基层乡镇政府部门人力资源管理中普遍存在的一些问题，运用现代人力资源管理的基本理论对改进xx镇政府的人力资源发展状况，完善人力资源管理制度提出了一系列建议。