公司人力资源管理创新对策论文_以某食品公司为例.doc

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摘要
　　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、筛选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现和成员发展的最大化。
　　　改革开放以来，我国民营企业得到长足发展。但在企业不断发展壮大，企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，民营企业原有的人力资源管理模式已远远不能满足企业发展的需要。因此，创新人力资源管理模式，重视人力资源开发利用，已成为企业提升核心竞争力，增加效益的重要途径之一。本文应用人力资源管理理论,分析xx发公司管理现状和人力资源管理现状,指出了公司人力资源存在的主要问题和形成原因，最后在企业对人力资源管理高效运作这方面提出见解。
　　　关键词 民营企业 人力资源 绩效评估 规划