民营企业人才流失问题及对策-以xxxxxx有限公司为案例.doc
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民营企业人才流失问题及对策-以xxxxxx有限公司为案例,目录摘 要.. 1abstract 2第1章 绪论 3 1.1 西部地区民营企业人才流失的现象.. 31.2 论文研究的目的和意义.. 31.3 论文研究的主要内容.. 41.4 论文研究方法.. 5第2章 人才的相关概念的内涵 6 2.1 人才的相关概念.. 6 2.2 人才的内涵.. 6 2.2.1 人中...
内容介绍
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目录
摘 要……………………………………………………………………….. 1
Abstract……………………………………………………………………… 2
第1章 绪论………………………………………………………………… 3
1.1 西部地区民营企业人才流失的现象……………………………….. 3
1.2 论文研究的目的和意义…………………………………………….. 3
1.3 论文研究的主要内容……………………………………………….. 4
1.4 论文研究方法……………………………………………………….. 5
第2章 人才的相关概念的内涵…………………………………………… 6
2.1 人才的相关概念…………………………………………………….. 6
2.2 人才的内涵………………………………………………………….. 6
2.2.1 人中之才……………………………………………………….. 6
2.2.2 人才是人……………………………………………………….. 6
2.2.3 人之成才……………………………………………………….. 7
2.2.4 人尽其才……………………………………………………….. 7
2.3 人才的层次特征…………………………………………………….. 7
2.4 人才的特点………………………………………………………….. 8
2.5 我国人才选拔的发展……………………………………………….. 8
第3章 西部地区民营企业人才流失问题的现状研究…………………… 10
3.1 西部地区人才流失的现状……………….…………………………. 10
3.1.1 西部地区人才流失的现状…………………………………….. 10
3.1.2 西部地区民营企业人才流失的特征………………………….. 10
3.2 民营企业人才流失的原因………………………………………….. 11
3.2.1 主观原因……………………………………………………….. 11
3.2.2 客观原因……………………………………………………….. 12
第4章 案例分析…………………………………………………………… 16
4.1 XXXXXX有限公司经营现状………………………….. 16
4.2 公司管理制度……………………………………………………….. 16
4.3 公司人才流失问题………………………………………………….. 17
4.3.1 人才流失的现状………………………………………………... 17
4.3.2 公司人才流失的原因…………………………………………... 18
4.4 解决措施……………………………………………………………... 19
4.4.1 改革管理体制去家族化………………………………………... 19
4.4.2 合理分工，规范绩效考核……………………………………... 19
4.4.3 对薪酬制度进行合理的改革…………………………………... 20
第5章 民营企业人才流失的对策分析…………………………………… 22
5.1民营企业对管理制度的改革……………………………………….... 22
5.2绩效及薪酬管理和激励制度的改革……………………………….... 23
5.3加强企业人才培训和人才管理……………………………………… 23
5.4 改革企业的选人和用人机制………………………………………... 24
5.5营造良好的工作氛围、组织环境…………………………………… 24
结论………………………………………………………………………… 25
总结与体会…………………………………………………………………. 26
致谢…………………………………………………………………………. 27
参考文献……………………………………………………………………. 28
附录…………………………………………………………………………. 29
说明：本文无附录
摘 要……………………………………………………………………….. 1
Abstract……………………………………………………………………… 2
第1章 绪论………………………………………………………………… 3
1.1 西部地区民营企业人才流失的现象……………………………….. 3
1.2 论文研究的目的和意义…………………………………………….. 3
1.3 论文研究的主要内容……………………………………………….. 4
1.4 论文研究方法……………………………………………………….. 5
第2章 人才的相关概念的内涵…………………………………………… 6
2.1 人才的相关概念…………………………………………………….. 6
2.2 人才的内涵………………………………………………………….. 6
2.2.1 人中之才……………………………………………………….. 6
2.2.2 人才是人……………………………………………………….. 6
2.2.3 人之成才……………………………………………………….. 7
2.2.4 人尽其才……………………………………………………….. 7
2.3 人才的层次特征…………………………………………………….. 7
2.4 人才的特点………………………………………………………….. 8
2.5 我国人才选拔的发展……………………………………………….. 8
第3章 西部地区民营企业人才流失问题的现状研究…………………… 10
3.1 西部地区人才流失的现状……………….…………………………. 10
3.1.1 西部地区人才流失的现状…………………………………….. 10
3.1.2 西部地区民营企业人才流失的特征………………………….. 10
3.2 民营企业人才流失的原因………………………………………….. 11
3.2.1 主观原因……………………………………………………….. 11
3.2.2 客观原因……………………………………………………….. 12
第4章 案例分析…………………………………………………………… 16
4.1 XXXXXX有限公司经营现状………………………….. 16
4.2 公司管理制度……………………………………………………….. 16
4.3 公司人才流失问题………………………………………………….. 17
4.3.1 人才流失的现状………………………………………………... 17
4.3.2 公司人才流失的原因…………………………………………... 18
4.4 解决措施……………………………………………………………... 19
4.4.1 改革管理体制去家族化………………………………………... 19
4.4.2 合理分工，规范绩效考核……………………………………... 19
4.4.3 对薪酬制度进行合理的改革…………………………………... 20
第5章 民营企业人才流失的对策分析…………………………………… 22
5.1民营企业对管理制度的改革……………………………………….... 22
5.2绩效及薪酬管理和激励制度的改革……………………………….... 23
5.3加强企业人才培训和人才管理……………………………………… 23
5.4 改革企业的选人和用人机制………………………………………... 24
5.5营造良好的工作氛围、组织环境…………………………………… 24
结论………………………………………………………………………… 25
总结与体会…………………………………………………………………. 26
致谢…………………………………………………………………………. 27
参考文献……………………………………………………………………. 28
附录…………………………………………………………………………. 29
说明：本文无附录
