我国中小企业员工关系分析.doc

我国中小企业员工关系分析

摘　   要

　　　目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的发展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧张，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之间又互相排斥。

　　　本论文首先对目前我国中小企业在员工关系管理方面出现的问题进行分析，通过问卷调查的形式，提出改进策略，改进企业内部员工关系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长。

　　　

　　　关键词：中小企业、人力资源、员工关系、改进策略

ABSTRACT

　　　Currently, more and more SMEs emerge.Along with the development of SMEs, human resources problems expose.Many companies do not pay attention to employee relations.Employee relations get so strained, resulting in negative attitude of work, dissatisfaction with the company managers,and mutual exclusion between employees.

　　　At first,this paper analysis problems in staff-management relations in our small and medium-sized enterprises through the form to questionnaire survey to give strategies to improve the relationship between internal staff and employees of enterprises,and to enhance the felling of the belonging to the enterprise ,to promote the staff’s morale and increase our initiative and promote business growth.

我国中小企业员工关系分析

目录

毕业论文声明 I

摘　   要 II

ABSTRACT I

1、我国中小企业员工关系概况 2

1.1 我国中小企业定义 2

1.2员工关系的定义 2

1.3中小企业员工关系的重要作用 2

2、我国中小企业员工关系的现状与主要问题 3

2.1我国中小企业员工关系的现状 3

2.2我国中小企业员工关系的主要问题 3

3、改进我国中小企业员工关系的策略 5

3.1加强管理层与员工之间的沟通 5

3.2提高企业培训资金的投入 5

3.3承认和尊重员工的个体价值 5

4、案例分析 6

4.1公司基本情况 6

4.2问卷调研 6

4.3 调查情况与问题分析 7

4.4 提升公司员工关系的措施 9

结束语 11

参考文献 18

致    谢 25