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员工对组织忠诚研究,2.1万字 27页包括人力资源管理调查问卷摘要人是企业中最宝贵的资源，也是影响和制约企业生存与发展的最根本因素。员工对组织的忠诚度是人力资源管理的重要指标，也是企业可持续发展的关键。本研究在文献综述中通过对员工忠诚度的现状分析，得出影响员工忠诚度的三个结构维度为：领导素质、企业文化、薪酬，在此基础上编...
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内容介绍
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员工对组织忠诚研究
2.1万字 27页
包括人力资源管理调查问卷
摘 要
人是企业中最宝贵的资源，也是影响和制约企业生存与发展的最根本因素。员工对组织的忠诚度是人力资源管理的重要指标，也是企业可持续发展的关键。本研究在文献综述中通过对员工忠诚度的现状分析，得出影响员工忠诚度的三个结构维度为：领导素质、企业文化、薪酬，在此基础上编制了调查问卷，并对调查问卷所得的数据进行统计分析。研究结果表明：（1）员工对问卷的满意度较高，人力资源在企业管理中受到越来越高的重视。（2）员工的个体特征（性别、年龄、学历等）影响着员工对组织的忠诚度。（3） 三个主要因素对员工忠诚度的影响，与领导素质是主体、企业文化是核心、薪酬是手段的假设有一定的差异，对员工忠诚度的影响程度依次为：薪酬、领导素质、企业文化。
关键词：人力资源 忠诚度 领导素质 企业文化 薪酬
ABSTRACT
People are the most valuable resources in enterprises, influence and restrict the most basic factor of enterprise's survival and development too. The staff are an important index of human resources management to the loyalty of organizing, it is a key of enterprise's sustainable development too. This research adopts the current situation to staff's loyalty to analyse of the document survey, whether is it influence three structure, staff of loyalty link degree to draw. Lead quality, corporate culture, salary, has worked out the questionnaire on this basis, and carry on statistical analysis to the data of the questionnaire income. The result of study shows: (1) Between staff and to relatively high satisfaction have questionnaire, human resources receive high attention more and more in business administration. (2) The staff's individual characteristic (sex, age, academic credentials,etc.) is influencing the staff to the loyalty organizing. (3) The impact on staff's loyalty of three main factors, there are certain differences with leading quality to be the assumptions of subject, core, salary or means of corporate culture, the influence degree to staff's loyalty is successively: Salary, leading quality, corporate culture.
Key words: Human resources Loyalty Lead quality Corporate culture Salary
目 录
第一章 文献综述…………………………………………………………………………………1
第一节 员工忠诚度的概念……………………………………………………………………1
第二节 员工忠诚度的现状分析……………………………………………………………2
第三节 员工忠诚的意义………………………………………………………………………4
第四节 影响员工忠诚度的因素……………………………………………………………5
一、领导素质对员工忠诚度的影响……………………………………………………5
二、企业文化对员工忠诚度的影响……………………………………………………6
三、薪酬对员工忠诚度的影响 …………………………………………………………8
第二章 问题的提出……………………………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………………………………12
一、问卷编制………………………………………………………………………………………12
二、样本选取………………………………………………………………………………………12
三、分析工具及分析方法………………………………………………………………………13
第四章 研究结果与分析……………………………………………………………………13
第一节 员工对组织忠诚度的数据分析……………………………………………………13
第二节 样本个体特征的统计分析…………………………………………………………14
第三节 样本个体特征的T检验……………………………………………………………15
第五章 结论……………………………………………………………………………………19
附录………………………………………………………………………………………………………21
参考文献………………………………………………………………………………………………26
致谢………………………………………………………………………………………………………27
参考文献
1. 王云昌 人力资源管理 河海大学出版社
2. 孙健 员工忠诚度的培养 企业管理出版社
3. 戚艳萍 程水香 金燕华 现代人力资源管理 浙江大学出版社
2.1万字 27页
包括人力资源管理调查问卷
摘 要
人是企业中最宝贵的资源，也是影响和制约企业生存与发展的最根本因素。员工对组织的忠诚度是人力资源管理的重要指标，也是企业可持续发展的关键。本研究在文献综述中通过对员工忠诚度的现状分析，得出影响员工忠诚度的三个结构维度为：领导素质、企业文化、薪酬，在此基础上编制了调查问卷，并对调查问卷所得的数据进行统计分析。研究结果表明：（1）员工对问卷的满意度较高，人力资源在企业管理中受到越来越高的重视。（2）员工的个体特征（性别、年龄、学历等）影响着员工对组织的忠诚度。（3） 三个主要因素对员工忠诚度的影响，与领导素质是主体、企业文化是核心、薪酬是手段的假设有一定的差异，对员工忠诚度的影响程度依次为：薪酬、领导素质、企业文化。
关键词：人力资源 忠诚度 领导素质 企业文化 薪酬
ABSTRACT
People are the most valuable resources in enterprises, influence and restrict the most basic factor of enterprise's survival and development too. The staff are an important index of human resources management to the loyalty of organizing, it is a key of enterprise's sustainable development too. This research adopts the current situation to staff's loyalty to analyse of the document survey, whether is it influence three structure, staff of loyalty link degree to draw. Lead quality, corporate culture, salary, has worked out the questionnaire on this basis, and carry on statistical analysis to the data of the questionnaire income. The result of study shows: (1) Between staff and to relatively high satisfaction have questionnaire, human resources receive high attention more and more in business administration. (2) The staff's individual characteristic (sex, age, academic credentials,etc.) is influencing the staff to the loyalty organizing. (3) The impact on staff's loyalty of three main factors, there are certain differences with leading quality to be the assumptions of subject, core, salary or means of corporate culture, the influence degree to staff's loyalty is successively: Salary, leading quality, corporate culture.
Key words: Human resources Loyalty Lead quality Corporate culture Salary
目 录
第一章 文献综述…………………………………………………………………………………1
第一节 员工忠诚度的概念……………………………………………………………………1
第二节 员工忠诚度的现状分析……………………………………………………………2
第三节 员工忠诚的意义………………………………………………………………………4
第四节 影响员工忠诚度的因素……………………………………………………………5
一、领导素质对员工忠诚度的影响……………………………………………………5
二、企业文化对员工忠诚度的影响……………………………………………………6
三、薪酬对员工忠诚度的影响 …………………………………………………………8
第二章 问题的提出……………………………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………………………………12
一、问卷编制………………………………………………………………………………………12
二、样本选取………………………………………………………………………………………12
三、分析工具及分析方法………………………………………………………………………13
第四章 研究结果与分析……………………………………………………………………13
第一节 员工对组织忠诚度的数据分析……………………………………………………13
第二节 样本个体特征的统计分析…………………………………………………………14
第三节 样本个体特征的T检验……………………………………………………………15
第五章 结论……………………………………………………………………………………19
附录………………………………………………………………………………………………………21
参考文献………………………………………………………………………………………………26
致谢………………………………………………………………………………………………………27
参考文献
1. 王云昌 人力资源管理 河海大学出版社
2. 孙健 员工忠诚度的培养 企业管理出版社
3. 戚艳萍 程水香 金燕华 现代人力资源管理 浙江大学出版社
