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浅析和谐劳动关系的构建

目    录

中文摘要 Ⅰ

英文摘要 Ⅱ

一、引言 1

二、和谐劳动关系的的内涵及其主要特征 1

（一） 和谐劳动关系的的内涵 2

（二） 和谐劳动关系的的主要特征 2

三、构建和谐劳动关系的必要性 4

（一） 和谐劳动关系是社会和谐的基础 5

（二） 发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求

5

（三） 发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要 5

四、现阶段劳动关系的现状与存在的问题 6

（一）协调机制不够完善 7

（二  法律法规不够健全 7  

（三）容易陷入伪企业文化的误区 8

（四）人性化管理缺失 9

（五）人力资源管理不足 10

五、构建和谐劳动关系的具体建议 11

（一）构建和谐劳动关系必须建立健全协调机制 11

（二）构建和谐劳动关系必须以法律为准绳 12

（三）构建和谐劳动关系必须推动企业文化建设 13

（四）构建和谐劳动关系必须坚持以人为本理念 14

（五）构建和谐劳动关系必须必须提高人力资源管理水平 16

六、结论 17

参考文献 18

致谢 20

                   

摘  要：和谐劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系， 是社会关系最基本的组成部分，是其他社会关系的基础。构建和谐的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展，又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。企业只有关注劳动者的全面发展，尊重劳动者的劳动保障权利，让劳动者及时享受到企业发展的成果，激发人的主动性和创造力，为企业发展积蓄力量。劳动者只有树立与企业共存共赢的意识，关心企业发展，保质保量完成各项生产经营任务， 才能从根本上稳定就业、增加收入、提高生活质量。

本文主要从和谐劳动关系的内涵及特征入手，分析了构建和谐劳动关系的必要性与意义，重点探讨了构建和谐劳动关系中存在的问题，以期找到构建和谐劳动关系的途径。

关键词：劳动关系；构建；和谐