试论担保行业人才梯队建设工作的有效路径思考.doc
约7页DOC格式手机打开展开
试论担保行业人才梯队建设工作的有效路径思考,内容摘要：投资担保行业要求从业人员的综合素质较高，为此，建立人才梯队管理机制，有计划、有步骤地对人才加强培养，已经成为担保行业不断提升核心竞争力和可持续发展的利器。本文将重点阐述担保行业人才梯队建设的主要内容和工作注意事项，为相关企业的人才梯队建设提供一些参考：逐步建立科学合理...
内容介绍
此文档由会员 benyuan 发布试论担保行业人才梯队建设工作的有效路径思考
内容摘要：投资担保行业要求从业人员的综合素质较高，为此，建立人才梯队管理机制，有计划、有步骤地对人才加强培养，已经成为担保行业不断提升核心竞争力和可持续发展的利器。本文将重点阐述担保行业人才梯队建设的主要内容和工作注意事项，为相关企业的人才梯队建设提供一些参考：逐步建立科学合理的人才发展体系；不断完善人才梯队管理机制，配置合理人才梯队结构；积极营造人才梯队建设的企业文化氛围。
关键词：担保行业 人才梯队 人力资源管理
