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关于国有企业青年思想现状的分析与思考

引言：本文针对当前国有企业青年思想现状，展开了深度调研，初步分析了影响企业青年价值观的原因和要素，并对如何引导青年培养正确的价值观提出了意见和建议。
　　青年职工是国有企业提高生产效率、促进可持续发展的一支生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁把握了企业青年的价值观塑造的主动性，谁就能通过凝聚在企业文化中的软实力掌握了企业发展的未来。因此国有企业一直没有忘记对当代青年价值观的引导，但在新形势下我们国有企业在引导过程中也出现了一些新问题，给当代企业青年的价值观引导造成了新的挑战。为了更好的培养金川青年的宗旨意识，在青年一代中发扬“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研做出以下分析和思考。
　　一、当前企业青年存在的问题
　　1、理想信念淡漠，价值观偏离。
　　有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。