论文化创新与大学管理.doc

论文化创新与大学管理
全文7页8476字 叙述真切
内容提要：大学的管理需要文化的支撑，我国现代大学管理所经历的三个不同发展阶段，与高等教育价值观的变化息息相关。面向新世纪的大学管理必须确立“以人为本”的核心管理理念，并形成一系列与其相适应的管理理念，在此基础上，大力开展大学管理制度、机制，管理组织，管理技术，管理形式的创新。

一、大学管理与文化选择的关系

高校管理，从教育工作来划分，有行政管理、思想政治教育管理、科研管理、教学管理、后勤管理等；从管理对象来划分，有人（教师、学生、职工等）、财、物的管理等。但无论哪一种、哪一方面的管理，最根本的对象是“人”、管理的实施主体也是“人”——来自不同文化背景熏陶下成长起来的复杂的人。作为个体的人，所具有的文化背景和文化理念是复杂多样的，因此，管理的文化依托也是十分复杂而重要的，文化必然渗透于管理和组织的全过程，管理观念的变更、模式的选择、手段的更新也必然影响到大学文化的建设与发展。

首先，大学管理需要文化支撑，也必然受到文化的制约。人的一切行为是受其思想观念支配的，大学管理也是这样。管理的理念、模式、方法选择首先取决于管理者的观念，有什么样的观念，就有什么样的管理。因此，大学管理必然是在一定的价值观指导下的实践，它要受到大学文化本身的制约和影响，要适应整个大学文化的价值取向。比如在以崇尚民主办学和学术自由的大学，其大学管理显而易见是不可能选择高度集中的管理模式的。
参考文献：

1、文化与以人为本的管理 吴红梅 清华管理评论 2000年第8期

2、知识经济时代的管理观念创新 陈 勤 企业改革与管理 1999年第10期

3、制度与制度文明 董建新 暨南学报（哲社版）1998年第1期

4、关于管理创新的几个问题 李宗澍 科技日报 2001年4月5日

5、人本管理：一个需要澄清的理念 章凯 清华管理评论 2000年第6期

6、依法治校论要 王景斌 唐吉庚 东北师大学报（哲社板）2000年第1期