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关于国家公务员考试录用制度的思考

全文6页7388字 叙述详尽
背景：自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。根据人事部发布的最新消息，2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万，其中31万通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例高达37.3∶1。统计显示，全国有4万多人报考了中央、国家机关在粤的办事机构，到广州进行报名确认的达到3万多人根据最新消息，省委组织部、省人事厅组织广东省部分机关考试录用主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员的考试将于本月20日、21日两天进行，本次招考共招考900多人，招考势必要引发新一轮的报考热潮。
就此情况，我对公务员考试制度进行了一系列的调查，对公务员考试制度进行了深入的分析和思考。
一个国家选拔任用什么样的制度、从事国家管理，直接影响着国家机器的正常运转和效率，关系着事业的成败和国家的兴衰。因此，选拔录用制度历来为世界各国所高度重视。我国古代思想家墨子在《高贤篇》中写道:“尚贤者，政之本也。”司马迁在《史记.高君列传》中说:“得人者兴，失人者崩。”一些国家的文官教程中也谈到:社会上的精英人才若不能被吸引参加文官考试，则事后政府无论如何经管，都无法使其蒸蒸日上。这一事实久已为世人所公认。可见，建立国家公务员制度，考试录用是关键。在正确地借鉴和汲取古今中外的有益经验，保持和发挥我国录用制度中的优烫传统和优势的基础上，兴利除弊建立起一套具有中国特色的、科学合理的考试录用制度，对于革除我国现行干部人事制度的弊端，造成人才脱颖而出的社会环境，加速我国的政治体制改革，尽快确立与完善我国国家公务员制度，有着重要的意义。
我国的公务员考试制度有利也有其弊端，我们要去其弊取其利，使公务员考试制度为我国选拔出一批人才，从而为社会主义现代化建设贡献出自己的力量。