中国劳动法与劳动者隐私权的法律保护.doc

中国劳动法与劳动者隐私权的法律保护
全文10页7621字 叙述详尽
目 录
一、缘起 1
二、中国劳动者隐私权法律保护的现状 2
（一）雇主侵犯劳动者隐私权的具体形态 2
（二）侵犯劳动者隐私权行为的复杂性 2
（三）我国保护劳动者隐私权法律制度的缺位 3
三、劳动者隐私权与雇主知情权的冲突与平衡 4
四、劳动者除私权保护的“合理期待”及其保障措施 5
（一）劳动者隐私权保护的“合理期待”标准 6
（二）“合理期待”的保障措施 6
五、中国劳动者隐私权法律保护的立法规制与司法操作 7
注释与参考文献 9
中国劳动法与劳动者隐私权的法律保护

一、缘起

　　首先，我们来看三个真实的案例：
　　案例一：某高校中文系应届毕业生刘某到某合资企业面试，被主考官问及如“是否已经有男朋友？”“是否赞成婚外性生活？”“今后如果客户提出性要求，是选择合作还是拒绝？”以及她本人的三围等等方面的问题。刘某毅然向法院提起诉讼。
　　案例二：深圳市宝安区某表业厂以防止员工们偷窃，在厂区各处安装监视器，发展到后来，竟然在男厕所装上了监视器，给员工的正常行动造成极大的不便。厂里数十名男员工联名状告工厂侵犯了他们的隐私权。
　　案例三：某外资企业在与其销售部经理的劳动合同期满后仍然保留该经理的个人资料，例如姓名、年龄、学历、工作经验、家庭状况以及个人的健康状况等，并将这些资料出售给一猎头公司。该员工以企业已经侵犯其隐私权为由向法院提起诉讼。
　　以上三个案例分别代表劳动合同订立前、劳动合同存续期间和劳动合同期满后三个阶段，它们所反映的中心话题就在于劳动者隐私权的保护。
　　现代隐私权作为一种新型的人格权，是保障私人生活免受干涉的重要法律手段，是对人性自由和尊严的尊重。也是社会伦理的基本要求和人类文明的重要标志。所谓隐私权，是指自然人就自己个人私事、个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉、禁止他人干涉的权利。在劳动法领域，一方面，由于雇主对于劳动者来说是强势的社会群体，他们更有可能凭借其雄厚的经济基础和优势地位侵犯劳动者的隐私权，而纵观各国隐私权的相关规定，雇主享有一定程度上的侵犯劳动者隐私权的法定豁免事由；另一方面，法律对雇主的秘密信息的保护手段很多，例如商业秘密法。知识产权法等，甚至劳动法也只规定了劳动者损害雇主秘密信息权利的法律后果，而对于劳动者隐私权的保护，法律规定少之可怜。如何在隐私权领域寻求雇主与劳动者权利义务的平衡，正是本文的初衷。
注释与参考文献
王利明、杨立新、姚辉：《人格权法》，法律出版社1997年版，第147页。
　　肖玉英：《试论隐私权与知情权》．载《法学杂志》2001年第4期。
　　张新宝：《隐私权法律保护》，群众出版社1997年版。
　　香港法律改革委员会私隐问题小组委员会：《侵犯私隐的民事责任》第151页之“保护人身或财产”第11、30段。
　　杜瑞芳：《经济因素与道德因素交织的劳动法——访加拿大蒙特利尔大学玛丽•佛朗斯•比兹教授》，引自：http：//www．rmfyb．com.cn/public/detail．asp？id=24406&keyword。
　　我国在宪法和民法中概括地规定了保护人格权或人格尊严，在司法实践中通常以名誉权作为保护公民个人隐私的手段．并在相关的单行法规中规定了隐私权保护。这与日本民法所采取的方式惊人的吻合。