信息经济时代企业知识型员工的管理.doc

信息经济时代企业知识型员工的管理
全文6页6870字 叙述详尽
内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。
　　当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更有效，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理，知识型员工管理是企业成败的关键因素。
　吉雷：“浅淡知识型员工的管理” 《中国培训》，2001年第4期，第59～60页。吕兵，张钢：“企业知识型员工的激励机制建设策略”，《西南金融》，2001年第1期，第22页。
　肖光强：“知识型员工的管理策略”，《企业改革与管理》，2001年第2期，第13～14页。
　孙建国：“论信息经济条件下知识型员工的激励”，《前沿》，2001年第3期，第9～12页。
　　(美)保罗•S•麦耶斯著，蒋惠工等译：《知识管理与组织设计》，珠海出版社，1998年版，第42～43页。
　　张向前：“知识经济与人力资源管理”，《科技与管理》，2000年第3期，第51～53页。