区域战略人力资源管理的基本方法探讨.rar
区域战略人力资源管理的基本方法探讨,杂志1页【摘要】 区域战略人力资源管理首先要有明确的目标,其次要有恰当的手段:针对有形的人才,制定并实施区域战略人力资源规划;针对无形的知识,建设区域战略人力资源智力仓库以避免因人才流动和更新导致的知识流失,最后还要对区域战略人力资源管理的绩效进行科学评价,以不断发现差距并加以改进。
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【摘要】 区域战略人力资源管理首先要有明确的目标,其次要有恰当的手段:针对有形的人才,制定并实施区域战略人力资源规划;针对无形的知识,建设区域战略人力资源智力仓库以避免因人才流动和更新导致的知识流失,最后还要对区域战略人力资源管理的绩效进行科学评价,以不断发现差距并加以改进。
【摘要】 区域战略人力资源管理首先要有明确的目标,其次要有恰当的手段:针对有形的人才,制定并实施区域战略人力资源规划;针对无形的知识,建设区域战略人力资源智力仓库以避免因人才流动和更新导致的知识流失,最后还要对区域战略人力资源管理的绩效进行科学评价,以不断发现差距并加以改进。
