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关于企业知识型员工激励策略研究

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9568字

摘要：进入“知识经济”时代后，企业中知识型员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的各种激励措施。这就是管理者们必须认真对待的问题，也是我们学习人力资源管理专业需要深入研究的一个重要课题。本文分析了知识型员工的定义、特点以及目前我国企业知识型员工激励的现状，在国内外现有研究的基础上提出了激励几个阶段模式及其实施的支持条件等内容。对知识型员工激励研究打开较为新颖的思路，并且具备一定的实践指导意义。如有不足之处还请老师批评指正。

关键词：知识型员工、激励、策略研究










目 录
一、知识型员工 ……………………………………………………………01
§1．知识型员工的涵义 …………………………………………………01
§2．知识型员工的特点……………………………………………………03
二、我国企业知识型员工管理的现状分析…………………………………04
§1、企业激励机制存在的问题……………………………………………04
§2、人才流动失衡…………………………………………………………05
三、企业知识型员工激励的模式 ………………………………………06
§1、吸引知识型员工 ……………………………………………………07
§2、开发知识型员工 ……………………………………………………07
§3、稳定知识型员工 ……………………………………………………09
四、三阶段模式实施的支持条件 ………………………………………11
§1、管理机制 ……………………………………………………………11
§2、建立人才数据库 ……………………………………………………12
§3、科学的评估体系 ……………………………………………………13
结束语………………………………………………………………………14






参 考 文 献
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