硕士论文 中小型科技企业人力资源管理模式的研究.doc

硕士论文 中小型科技企业人力资源管理模式的研究

49页共计41089字

摘 要

科技以人为本。对中小型科技企业人力资源管理模式的研究，将有助于中小型科技企业及时建立起规范化的管理系统，在市场竞争中获得竞争优势的。本文通过借鉴美国、日本科技企业人力资源管理特点，根据中小型科技企业特点及其知识员工特点，分析了3P模式在中小型科技企业的局限性。把企业文化理念导入到人力资源管理中，形成导入企业文化理念的以职位评价系统为基础、以绩效评价系统为依据、以薪酬管理系统为核心的3P人力资源管理模式。这种模式的建立为中小型科技企业构建完整、清晰、易于操作的人力资源管理系统提供了有利的理论上的支持，对中小型科技企业的二次创业中在人力资源管理方面的研究与实践具有重要的理论意义和实用价值。
目 录

中文摘要
英文摘要
第一章 绪论1
第二章 我国中小型科技企业3P人力资源管理模式6
第三章 中小型科技企业特征及其应用3P模式的局限性8
3.1我国中小型科技企业的特点及其知识员工特点8
3.1.1我国中小型科技企业的特点8
3.1.2中小型科技企业中知识型员工的特点9
3.2 3P模式对中小型科技企业人力资源管理的局限性11
第四章 导入企业文化理念的3P人力资源管理模式13
4.1企业文化概述13
4.1.1 企业文化的内涵13
4.1.2 企业文化对中小型科技企业人力资源管理的意义15
4.2导入企业文化的3P模式及其设计原则17
4.3创业期企业导入强势文化的3P模式19
4.3.1 强势文化的形成19
4.3.2 创业期导入强势文化下3P模式21
4.4成长发展期企业导入策略合理型文化的3P模式22
4.4.1策略合理的文化形成22
4.4.2 成长发展期企业导入策略合理型文化的3P模式24
4.5全面竞争时期企业导入灵活适应型文化的3P模式29
4.5.1灵活适应型文化的产生29
4.5.2全面竞争时期企业导入灵活适应型文化的3P模式30
第五章 导入企业文化理念的3P人力资源管理模式验证32
5.1 导入企业文化的3P人力资源管理模式为三川带来生机32
5.2亚信的人力资源管理体系带给亚信的繁荣33
5.3员工流动率的对比分析35
第六章 结论38
参考文献40
致 谢42
附 录43
关键字：企业文化，职位评价系统，绩效评价系统，薪酬管理系统
参 考 文 献
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