浅析现代企业中的人本管理.doc

浅析现代企业中的人本管理

①页数 7

②字数 5,754

③ 摘要
现代企业的竞争实质上就是管理理念的竞争，随着西方管理学的发展，企业对现代管理学有了更深的认识，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。人是生产力诸因素中最活跃的因素，人是管理的主体，管理是人的行为。在21世纪，企业间的竞争已演变为人才的竞争，如何留住人才，用好人才，已成为管理学中研究的重要课题，即“人本管理”。全面理解人本管理的内涵及精髓，正确建立和实施以人为本的管理机制，是新时代的要求，是企业成功的关键，也是建设有中国特色社会主义的要求。因此，本文从人本管理的内涵出发，阐述了人本管理的理论模式、人本管理在现代企业中的实现及人本管理在新世纪的发展等问题，就中国企业如何理解和运用“人本管理”谈谈个人的一些看法，希望对企业提高管理水平能有所借鉴。


④关键字 人力资源；管理；人本；机制

⑤参考文献
[1]周建涛《企业改革与人力资源管理》载《现代财经》2003年5期
[2]林宏宗《劳动价值与分配新论》中国劳动社会保障出版社2002年版 第286页
[3]邢以群《人力资源管理概论》浙江大学出版社2001年版